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標題：新《勞動合同法》即將實施，你將怎么做？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

2008年1月1日，新《勞動合同法》將開始實施，對這部關乎勞動者切身利益的法律，市民到底了解有多少，將怎樣依法維權？為此，記者進行了一次調查。

　　陳小姐（商店銷售人員）：我與單位現在簽的勞動合同，合同上沒有寫明平時加班的費用如何計算。現在我們經常加班，周六日都不定時加班。最近剛剛從網上了解到明年實施新《勞動合同法》，我現在和單位簽訂的勞動合同上面有許多條款都沒有，包括工作休假、社會保險等等。明年我想和工友們一起提出要求單位重新幫我簽訂合同。

　　黃先生（律師）：新《勞動合同法》很多條款都是保障勞動者的權益，但現在江門已經有些企業開始出現解雇員工的情況，為的就是回避新《勞動合同法》里面的一些規定，市民已經開始來向我們律師咨詢有關情況。我們現在都在學習新《勞動合同法》。

　　何小姐（公司職員）：聽說新《勞動合同法》2008年開始實行，但是我和我的朋友都沒有專門去了解這個情況。前幾天我在東湖廣場進行的法制宣傳活動上拿了一張資料，準備花時間看看。但是個人覺得法律是設定得很好的，關鍵是執行。現在雇傭雙方的關系，用人單位是出錢的一方，很多時候我們普通的打工仔很少有提出意見的。

　　陳先生（公司職員）：我正在學習新《勞動合同法》，為的是以后能保障自己的權益。打工仔應該學會如何保障自己的權益，如果不懂得用法律保護自己，就永遠被欺負。我今年年初的時候與老板簽訂了試用期的勞動合同，但是過了試用期，老板在沒有通知我的情況下，順延了我的試用期限，很不合理。現在我學聰明了，先要弄清楚相關法規，與老板簽訂合同的時候就懂得如何保障自己的利益。

　　李先生（公司老板）：我看了一下新《勞動合同法》，雖然沒有認真看，但是覺得法律沒有照顧到我們用人單位方面的情況，我們也想保障勞動者的利益，他們工作效率高了，我們的資金就多了。但是公司的經營不確定的因素也很多，我們的經濟收入本身就不穩定，有時候也很難保證合同上的規定付之現實。

（本報記者梁莉）
《江門日報》2007-12-4日A6版

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