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標題：用人單位須將一份合同文本交員工持有
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

本報廣州12月3日電（記者葉小鐘）發生勞動糾紛，對企業有利時，企業就說簽訂了合同，拿出的甚至是“增添了內容”的合同文本；而不利時則咬定沒有簽，反正職工手上沒有合同。此類讓職工“啞巴吃黃連”的事情，今后在廣州市將面臨絕跡。記者今天從該市勞動部門獲悉，廣州新版勞動合同示范文本已經開始在全市推行。新版勞動合同明確，“用人單位必須將合同文本中的一份交由員工持有”，員工拿不到勞動合同可索要雙倍工資。

　　據介紹，新版勞動合同的最大亮點，即加大了企業不向員工依法提供合同文本的違法成本。新合同文本的首頁注明了“12333”投訴電話，勞動者可方便地舉報投訴。根據規定，雙方簽字后，用人單位方如不將文本交給員工持有一份，視為尚未與勞動者簽訂勞動合同，發生糾紛時不得以已簽訂的合同文本對抗員工的主張，同時要承擔相應的法律責任。勞動部門有關人士解釋說，此舉意味著如果勞動者拿不到勞動合同，就可以按照《勞動合同法》的規定，以不簽合同為由向用人單位索要雙倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同等。

　　“以前發生勞動糾紛的時候，企業怎么對自己有利怎么說，反正職工手上沒有合同。現在不同了，合同拿在手里，我們放心多了。”一位經歷過勞動糾紛的職工對記者說，他以前在一家工廠工作，簽勞動合同時，企業要求他在合同上簽名，但許多條款是空白的。他應該是每月1000元的底薪，外加2500元的獎金，但在后來的勞動糾紛官司中，企業拿出的合同上寫的卻是“每月酬勞1000元”。

　　一位主要代理勞動糾紛案件的律師認為，合同文本有一份要交由員工持有，表面上看，這似乎與《民法》規定的“雙方簽字生效”的精神有沖突，但《民法》同時規定可以約定條件。所以新版合同在法律上可以視為有條件才生效的合同，是一個有利于保護勞動者的范本。

　　另據了解，新版合同在內容上也有諸多亮點。如拒絕“籠統”，凡是涉及到工作內容、工作地點的，一律要有清晰的表達，而不能填寫“全國”、“全省”為工作地點。同時，新版合同首次將試用期單獨成章，并注明了《勞動合同法》對試用期的規定要點，規定試用期工資不得低于約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，也不得低于最低工資標準。新版合同還規定，企業設置的計件工資標準必須保證70的員工在正常工時內完成。

來源：《工人日報》

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