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標題：不要讓誤解危害《勞動合同法》
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

中國先哲孟子曾經說過：“徒法不足以自行。”放到今天的法治背景下，我們可以將此話理解為：一部法律，甚至一部好的法律，還不足以成為社會秩序的自動調節器。為什么這么說呢？因為法律是死的文字規則，法律的貫徹和執行，首先需要公民和社會對法律和隱藏在法律字里行間的精神的正確理解，在此基礎上，才能使法律得
到精準的理解和執行。現在看來，《勞動合同法》的貫徹執行，就首先面臨需要正確理解的問題。目前流行的誤解，正在危害這部全新法律的實施前景。

11月份以來，以華為公司員工集體大辭職事件為導火索，全國不少企業紛紛效仿，試圖以強迫員工辭職讓員工工齡“歸零”的方法，來規避即將實施的《勞動合同法》中有關“無固定期限勞動合同”的規定。盡管全國人大常委會法工委和全國總工會最新的表態都強調這種做法是違法的，但現在看來，強迫辭職的態勢仍未得到有效遏制。這種現象的出現，歸根結底是出于對《勞動合同法》中的“無固定期限勞動合同”這一新概念的誤解。現在很多企業認為，“無固定期限勞動合同”就是鐵飯碗，企業怕因此被員工永久性“賴”上，因此想方設法規避。

根據《勞動合同法》，“無固定期限勞動合同”為沒有確定終止時間的勞動合同。如果勞動者在一個單位“連續工作滿十年”，或者連續訂立過兩次固定期限勞動合同后又續訂合同的，只要勞動者未提出訂立固定期限的合同，單位應當與其簽訂無固定期限的合同。從表面上看，這種沒有終止日期的合同就是遠無盡頭，似乎和過去的鐵飯碗沒有區別。但如果從這類合同的設立背景和終止條件看，我們就能消除誤解。

我國目前實行的用工制度，是以有固定期限的合同為主、無固定期限為輔的制度。但與此相反的是，在世界上多數發達的市場經濟國家，實行的是以無固定期限勞動合同為主，有期限的合同為補充的用工制度。因為，無固定期限勞動合同的優勢很多：比如培養員工的忠誠度、責任心、榮譽感，充分發揮員工的勞動積極性，讓員工在長期的勞動技能訓練中所培養的經驗、學識充分用于同一家企業。

從歷史上看，我國實行有期限合同為主的制度，重要原因之一就是曾經無處不在的“大鍋飯”和“鐵飯碗”，為了打破這一歷史積弊，后來的各類勞動關系，紛紛采取有期限的勞動合同制度，這有助于員工徹底擯棄懶惰思想，防止“鐵飯碗”。將“鐵飯碗”和無固定期限的勞動合同作對比分析可以發現，兩者有著本質的區別。前者是計劃經濟時代單位統管職工一切的制度，用人單位不僅要付給員工工資，還要負擔他的住房、醫療、生活、養老等幾乎所有事務，甚至連子女上學、家庭糾紛也要干預，在那個時代，只要員工不違法犯罪，不嚴重違反企業規章制度、損害單位利益，單位就不能辭退他，即便員工退休了，也是單位的人。

現在的無固定期限勞動合同，僅僅是員工和用人單位在市場經濟條件下簽訂勞動合同的一種合同形式，勞動者提供勞動，用人單位給付工資，雙方維持一種較為穩定的勞動關系，除此以外，單位無權也不可能干預員工的其他事務。更重要的是，即便員工和單位簽訂了無固定期限勞動合同，單位仍然有權在符合法定條件的情形下——如雙方協商一致、員工違法違紀、因傷病無法繼續工作或者經濟性裁員——均可解雇員工，解雇之后，員工就和單位沒有了任何關系，員工不可能以無固定期限勞動合同為借口成為單位的“老賴”。

認識到這一點，廣大用工單位就會明白無固定期限勞動合同的真正含義和制度初衷，并因此消除對《勞動合同法》這一核心制度的恐懼，從而以平和、理性的心態去迎接新勞動制度的到來。（南方日報評論員）

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