新華網(wǎng)廣州11月28日電（記者鐘玉明楊霞）
《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的法律，卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解、甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負(fù)面現(xiàn)象，引發(fā)了社會各方高度關(guān)注。

　　企業(yè)怪招迭出

　　進(jìn)入10月份以來，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業(yè)突擊辭退老員工、強迫員工“自愿”辭職重簽勞動合同的案件。

　　深圳華為技術(shù)有限公司出臺《關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的補償規(guī)定》，動員老員工“主動提出解除勞動關(guān)系”，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)有關(guān)工會干預(yù)，華為公司表示停止執(zhí)行該《規(guī)定》。華為事件一時成為社會熱點話題。

　　廣州環(huán)球帽制品有限公司是一家為迪斯尼、耐克代工的港資企業(yè)。該企業(yè)要求員工重簽“勞務(wù)合同”，變更為一家叫做“廣州市創(chuàng)智人力資源服務(wù)有限公司清遠(yuǎn)分公司”向環(huán)球公司輸出的“勞務(wù)工”。新合同約定：在環(huán)球公司的工作完成后，或者環(huán)球公司停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足，或者無任何原因，他們都將被退回創(chuàng)智公司，再改派到其他單位工作。廣州市勞動部門調(diào)查后明確指出，國家對“勞務(wù)工”有嚴(yán)格限制，企業(yè)此舉徒勞無功。

　　東莞市塘廈裕鼎五金運動用品廠強迫1000多名工人“先離職后入職”，即一手簽自愿離職書，一手簽新合同。

　　惠州大亞灣匯利日用制品有限公司要求2500名員工重簽合同，新合同起始日期為2008年1月1日。員工們同時被要求簽署一份終止原勞動合同關(guān)系的“協(xié)議”。

　　還有的企業(yè)打算宣布“停產(chǎn)”，工人放大假，兩個月后“重新開張”，屆時再簽勞動合同。

　　企業(yè)有“三怕”

　　那么，這些企業(yè)不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？

　　一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償

　　過去，由于勞動法制不健全，加上一些地方政府執(zhí)法不嚴(yán)，在勞動執(zhí)法方面對違法企業(yè)“睜一只眼閉一只眼”，許多企業(yè)不同程度存在侵犯勞動者權(quán)益的違法現(xiàn)象。

　　吳振昌說，勞動合同法把維權(quán)武器交到了工人手里，它規(guī)定得很細(xì)，執(zhí)法部門沒有多大空間。比如，“零社保”曾經(jīng)跟“零地價”“零稅收”一起，成為一些地方招商引資的“優(yōu)惠政策”，地方政府只要求企業(yè)按員工總數(shù)的一定比例參加社保就可以了。很多企業(yè)這個比例定在50％以下，員工通常入職三四年以后才有資格參加社保。

　　勞動合同法規(guī)定，凡是不參加社保的，員工可以隨時要求解除勞動合同，并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。這樣不僅“打折”參保不靈了，隨意拖欠工資、超時加班、不按規(guī)定足額支付加班費、勞動保護(hù)措施欠缺、勞動條件不合格、用人單位違章指揮……這些司空見慣的行為，在法律實施后，都將成為工人要求解除勞動合同并且向企業(yè)索取經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)。

　　二怕不能再靠“炒人”來管人

　　廣州溢通巴士有限公司總經(jīng)理李成佳說，我們一般新來員工試用三個月，然后一年一簽，這種形式是員工管理的好招。勞動合同法實施后，如果再搞一年一簽，第三年就變成了無固定期限合同。不然就得延長至兩三年、三四年一簽。一旦他干得不好，我怎么辦？