關(guān)注大學生就業(yè)　

　　國家教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，自2001年以來，中國高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年大幅增加：從2001年的114萬，到2004年的280萬，再到2007年的496萬。據(jù)估計，2008年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達532萬，創(chuàng)歷史新高。而來自北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，2007年北京高校畢業(yè)生為19.3萬人，2008年高校畢業(yè)生將突破20萬人。對于2008年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生和想要招聘的企業(yè)來說，2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》無疑是一件大事，企業(yè)和應(yīng)屆畢業(yè)生都積極關(guān)注，而這一法律對今年的畢業(yè)生就業(yè)市場也起到了震動性的效果，四大新特點已經(jīng)涌現(xiàn)。　

　　勞動合同期限變長　

　　按照2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。有些企業(yè)不愿將試用期減少到兩個月以下，因此打算與應(yīng)屆生延長合同期限。今年很多企業(yè)都要求應(yīng)屆生簽訂長達3年以上的合同。任仕達集團（Randstad）北方區(qū)總經(jīng)理石瑾認為，這類情形對應(yīng)屆生非常有利，目前的就業(yè)市場仍然是雇主的市場，而《勞動合同法》的這一規(guī)定有利于更好地保障應(yīng)屆生的權(quán)益。　

　　人才派遣更受歡迎　

　　新《勞動合同法》的實施，會促使很多的企業(yè)在招收固定的員工時更加謹慎，任仕達集團（Randstad）北方區(qū)總經(jīng)理石瑾告訴記者，類似該公司目前在國內(nèi)提供的人才派遣服務(wù)，由于能降低企業(yè)的用人成本，提高企業(yè)的用人效率，因此正在越來越受到企業(yè)的歡迎。在發(fā)達國家，大學畢業(yè)生剛畢業(yè)除了去找一份固定工作，很多人還會選擇一些靈活的工作，比如通過人才派遣公司來找工作，與他們簽訂一些短期的派遣合同。這些工作機會目前往往是由一些大的跨國公司來提供的，除了IT、金融等技術(shù)性強的職務(wù)，諸如商務(wù)代表、客服、銷售等崗位對專業(yè)的要求不高，而更看重人的個人基本素質(zhì)。這些工作機會對于豐富個人的人生閱歷有很大幫助，能彌補應(yīng)屆生工作經(jīng)驗不足的缺點，對于以后的跳槽也能起到很大的幫助，因而也將越來越受大學畢業(yè)生的歡迎。

　　應(yīng)屆生權(quán)益更有保障

　　2008年1月1日《勞動合同法》生效以后，只要員工與用人單位存在合同關(guān)系，就存在一定的保障。智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)楊勤認為，《勞動合同法》的生效，對于企業(yè)和畢業(yè)生來說都有一定的壓力。這一法律對于試用期規(guī)定很詳細，引導(dǎo)企業(yè)與員工簽訂長期合同。法律出臺后，畢業(yè)生會對自身的勞動保障有更深的了解，而企業(yè)的辭退成本，需要承擔的合同、法律風險都更大了。所以，企業(yè)在招聘人才的時候也會更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合適的優(yōu)秀的能勝任的學生，這樣一來，那些以前在學校里混日子的學生找工作自然會比較難。因此建議大學生要更加注重提高自己的面試技巧、學習能力。

　　粗放型企業(yè)壓力大

　　對于企業(yè)來說，現(xiàn)在必須在錄用的時候，對于錄用條件有明確的條款，此外還要將規(guī)章制度進行細化，因為這些將成為企業(yè)在試用期后解聘的依據(jù)。楊勤告訴記者，對于以前管理比較粗放的企業(yè)來說，這次的《勞動合同法》對他們的影響會比較大，尤其是一些歷史長、制造型、勞動密集型企業(yè)，他們的壓力會比較大，而一些歷史短、規(guī)范的企業(yè)，他們面臨的變革壓力會小一些。

　　小貼士

　　校外招聘會注意四細節(jié)

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，除了參加在學校里面舉行的各大企業(yè)的校園宣講會，以及從網(wǎng)上投遞個人簡歷，還有一條重要的途徑，就是從校外的大型招聘會獲取招聘信息，專家建議，要想在這類招聘會上提高效率、最快地吸引招聘單位的注意，就要注意四個細節(jié)：

　　首先，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，最好選擇人不是很多很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。第二，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，這會加深對方對你的印象。第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
　　原載《京華時報》轉(zhuǎn)自新華網(wǎng)（B-01）