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標題：新華視點：面對勞動合同法企業怕的是什么？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《中華人民共和國勞動合同法》即將于２００８年１月１日生效。這部旨在規范用工制度、促進勞動關系和諧的法律，卻在有的企業被一些人誤解、曲解、甚至抵觸，一些地方不同程度地出現了企業突擊辭退員工、要求員工"自愿"辭職、重簽勞動合同等負面現象，引發了社會各方高度關注。
　　企業怪招迭出
　　進入１０月份以來，隨著勞動合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時傳出企業突擊辭退老員工、強迫員工"自愿"辭職重簽勞動合同的案件。
　　深圳華為技術有限公司出臺《關于解除或終止勞動關系的補償規定》，動員老員工"主動提出解除勞動關系"，重新簽訂勞動合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動合同法更高的標準給予經濟補償。經有關工會干預，華為公司表示停止執行該《規定》。華為事件一時成為社會熱點話題。
　　廣州環球帽制品有限公司是一家為迪斯尼、耐克代工的港資企業。該企業要求員工重簽"勞務合同"，變更為一家叫做"廣州市創智人力資源服務有限公司清遠分公司"向環球公司輸出的"勞務工"。新合同約定：在環球公司的工作完成后，或者環球公司停工停產、生產任務不足，或者無任何原因，他們都將被退回創智公司，再改派到其他單位工作。廣州市勞動部門調查后明確指出，國家對"勞務工"有嚴格限制，企業此舉徒勞無功。
　　廣州市番禺勝捷消防企業集團讓２００多名員工先填寫了離職協議，再重新填寫入職申請，正常上班。經廣州市勞動部門批評教育后，集團將全部離職協議書退還員工。
　　東莞市塘廈裕鼎五金運動用品廠強迫１０００多名工人"先離職后入職"，即一手簽自愿離職書，一手簽新合同。
　　惠州大亞灣匯利日用制品有限公司要求２５００名員工重簽合同，新合同起始日期為２００８年１月１日。員工們同時被要求簽署一份終止原勞動合同關系的"協議"。
　　還有的企業打算宣布"停產"，工人放大假，兩個月后"重新開張"，屆時再簽勞動合同。
　　企業有"三怕"
　　廣州市臺資企業協會榮譽會長、番禺創信集團董事長吳振昌說，我看不到這些公司的做法對企業本身有任何利益。企業如果有實力、有勇氣、能堅持的，就應該好好做下去，而不應該搞些歪七八糟的小動作，有損企業的聲譽。
　　那么，這些企業不惜冒險突擊炒人，究竟怕的是什么呢？
　　一怕勞動違法行為將面臨高額經濟補償。
　　過去，由于勞動法制不健全，加上一些地方政府執法不嚴，在勞動執法方面對違法企業"睜一只眼閉一只眼"，許多企業不同程度存在侵犯勞動者權益的違法現象。
　　吳振昌說，勞動合同法把維權武器交到了工人手里，它規定得很細，執法部門沒有多大空間。比如，"零社保"曾經跟"零地價""零稅收"一起，成為一些地方招商引資的"優惠政策"，地方政府只要求企業按員工總數的一定比例參加社保就可以了。很多企業這個比例定在５０％以下，員工通常入職三四年以后才有資格參加社保。
　　勞動合同法規定，凡是不參加社保的，員工可以隨時要求解除勞動合同，并且要求企業支付經濟補償。這樣不僅"打折"參保不靈了，隨意拖欠工資、超時加班、不按規定足額支付加班費、勞動保護措施欠缺、勞動條件不合格、用人單位違章指揮……這些司空見慣的行為，在法律實施后，都將成為工人要求解除勞動合同并且向企業索取經濟補償的依據。
　　二怕不能再靠"炒人"來管人。
　　廣州溢通巴士有限公司總經理李成佳說，我們一般新來員工試用三個月，然后一年一簽，這種形式是員工管理的好招。勞動合同法實施后，如果再搞一年一簽，第三年就變成了無固定期限合同。不然就得延長至兩三年、三四年一簽。一旦他干得不好，我怎么辦？
　　三怕辭退員工不再"干凈利落"。
　　有人把勞動合同法比喻為"人力資源管理上的物權法"，認為這一法律實施后，將像拆遷中出現"最牛釘子戶"一樣，出現"最牛釘子工"。

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