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標(biāo) 題：變更勞動(dòng)合同：不能損害勞動(dòng)者權(quán)利
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

案例

　　用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位

　　某IT公司經(jīng)過(guò)產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請(qǐng)了專(zhuān)利投入市場(chǎng)。由于市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員。

　　洪某原是研發(fā)人員，對(duì)公司的調(diào)整產(chǎn)生反感，不愿到售后服務(wù)部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：“你與公司簽訂了勞動(dòng)合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整你的工作崗位，你應(yīng)當(dāng)服從，這是企業(yè)的用人自主權(quán)”。遂要求洪某立即到售后服務(wù)部上班。

　　洪某覺(jué)得很委屈，不服從調(diào)動(dòng)。公司以洪某不服從管理，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與洪某的勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案涉及到的是洪某工作崗位調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。公司根據(jù)戰(zhàn)略部署，調(diào)整了經(jīng)營(yíng)方針，裁減研發(fā)中心人員，轉(zhuǎn)而成立了售后服務(wù)部，屬于決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方略的行為。但是，遇到這樣的事情，畢竟涉及到了員工的切身利益，公司應(yīng)當(dāng)與被裁減的研發(fā)中心的工作人員一起協(xié)商，取得將被裁減或轉(zhuǎn)崗的研發(fā)人員之理解。如果這樣，關(guān)于變更工作崗位的爭(zhēng)議就可能避免。公司不顧研發(fā)人員的想法而單方行使決定權(quán)，勢(shì)必產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　從這個(gè)案件分析，公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生了變化，研發(fā)崗位人員富余，具體到洪某，其勞動(dòng)合同無(wú)法再履行下去，存在著變更勞動(dòng)合同的法定理由。因此，公司依照法律有關(guān)規(guī)定解除與洪某的勞動(dòng)合同也不違法。洪某不服從公司的崗位調(diào)整，公司與洪某就勞動(dòng)合同變更問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致，公司以此為由解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　釋法勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同

　　在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、工作內(nèi)容的變動(dòng)等等。一般來(lái)說(shuō)，這些調(diào)動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，大多是向好的方向變，如增加工資。但也有勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者收入、待遇等不如從前的情況，而這往往會(huì)損害勞動(dòng)者權(quán)益，發(fā)生勞動(dòng)糾紛。那么，勞動(dòng)合同變更，要注意哪些問(wèn)題呢？下面結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我們來(lái)談?wù)剟趧?dòng)合同的履行與變更問(wèn)題。

　　履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則

　　用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定沒(méi)有遺漏地履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。

　　由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)。從勞動(dòng)者一方來(lái)看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的，賦予用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來(lái)自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)履行勞動(dòng)合同。

　　當(dāng)然，服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。

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