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標(biāo) 題：員工“請辭”獎1個月工資
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

前些日子鬧得沸沸揚揚的“華為鼓勵7000員工辭職事件”而今有了“島城版”。記者在采訪中了解到，近日，城陽區(qū)一家韓資企業(yè)———青島通商玩具有限責(zé)任公司也做出了鼓勵員工先辭職再入職的舉措，員工在2007年12月31日辭職并于2008年1月1日起履行新的勞動合同后，每年將可獲得13個月的工資。不過，與華為“鋼牙鐵嘴”般咬定辭職事件不是在規(guī)避《勞動合同法》不同的是，該企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時，坦言此舉就是為規(guī)避《勞動合同法》。

　　千余員工將重簽合同

　　近日，青島通商玩具有限責(zé)任公司（以下簡稱通商公司）的員工王燕（化名）給本報打來電話反映，前幾天，公司突然決定，不管合同什么時候到期，所有員工，只要想留在公司繼續(xù)工作的，都需要重新簽訂勞動合同。新勞動合同的生效時間為2008年1月1日。為此，公司還下發(fā)了統(tǒng)一印制的辭職書，上面除姓名欄外，其他內(nèi)容都已打印好，大致為：本人因公司要求，現(xiàn)提出辭職申請，準(zhǔn)許為盼。落款是2007年12月31日。“目前，有不少人已經(jīng)把名字簽了，并把辭職書交上了。”王燕說，她總覺得有些矛盾，簽吧，怕新合同生效后以前的工齡就沒了，自己也成新人了；不簽吧，失去這份比較穩(wěn)定的工作又心有不甘。

　　多發(fā)一個月工資當(dāng)獎勵

　　據(jù)了解，為了鼓勵大家簽字，公司還出臺了優(yōu)惠政策：凡是簽字“主動”辭職，再重簽合同入職者，今后每個員工每年將可額外獲得一個月的工資；各科室班組長每人每月還可獲得百元的加薪……

　　上午10時許，記者來到通商公司，透過公司的鏤空圍墻，記者看到，公司內(nèi)比較安靜，偶爾有員工拿著玩具穿梭于各個樓之間。從眼前的景象中，看不出這家公司正在經(jīng)歷著一場辭職風(fēng)波。中午12時許，記者在通商公司附近碰到了出來購物的曉梅，她告訴記者，“辭職書已經(jīng)填好交上去了。”下午2時許，記者見到了通商公司總務(wù)主任金明一。金主任告訴記者，雖然他已經(jīng)在公司管理崗位上工作5年了，但他也要跟普通員工一樣，先辭職再入職。

　　負(fù)責(zé)人坦言為規(guī)避新法

　　下午4時30分許，記者采訪到了通商公司管理部房基玉部長。對記者提出“公司是否要求員工寫辭職書”的問題，房部長沒有正面回答，他只是通過翻譯告訴記者，公司沒有強逼員工寫辭職書。他承認(rèn)，公司現(xiàn)有的1200名員工將全部從2008年1月1日起簽訂新的勞動合同。對于這么做的原因，他的回答讓記者感到有些出乎意外———他直截了當(dāng)?shù)馗嬖V記者，就是為了規(guī)避即將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》。

　　據(jù)了解，令房部長感到頭疼的是《勞動合同法》中有關(guān)經(jīng)濟補償金和無固定期限勞動合同的條款，比如合同自然終止也需向勞動者支付經(jīng)濟補償金；工作滿十年應(yīng)簽無固定期限勞動合同等。在他看來，這些條款的規(guī)定無疑會增加企業(yè)的用工成本。而更讓人頭疼的是，隨著物價的飛漲，他們公司現(xiàn)在已面臨著經(jīng)營上的困難。

　　房部長表示：“這只是試行辦法，如果還不行的話，我們會采取其他措施，不管怎樣，我們輕易不會讓一個從1993年就在青島扎根的企業(yè)倒掉。”文/圖本報記者李志波實習(xí)生孫羅南

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　　七千員工辭職華為接受調(diào)查

　　從今年9月底開始，國內(nèi)外頗有影響力的通訊設(shè)備制造商———深圳華為技術(shù)有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。這次大規(guī)模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽的勞動合同。

　　11月初，全國總工會已對該事件展開調(diào)查。目前，華為公司已經(jīng)中止部分員工辭職再競崗工作，近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規(guī)定，提交職代會審議。

　　■專家解析

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