久久国产一片免费观看快手,污污视频在线免费,日韩精品影院,av黄色观看,激情视频久久

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：《勞動合同法》備受關注，也備受爭議
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一部法律的出臺

　　無論華為人內部如何看，這家公司的大規模辭退員工行為都被認為和即將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》有關。

　　“這個法律的出臺，是勞動與社會保障部提出草案，交給國務院進行修改論證，然后提交全國人大法律工作委員會，修改論證然后再提交法律委員會，再最終上會。”西北政法學院副教授謝德成說。

　　“草案在國務院的時間比較長，學者（的作用）主要就是這一階段。”謝德成說。

　　其時，為了了解學界對這一草案的意見，國務院委托全國律協、中國政法大學及中國人民大學勞動關系學院3個課題組去收集學者的觀點，3個課題組共由18人組成，謝德成為其中之一。

　　2005年12月24日，《勞動合同法（草案）》第一次審議，次年3月20日，草案公開征求意見，這是繼去年的物權法草案后，本屆人大常委會第二次將一個法律草案向社會全文發布并征集意見。短短1個月，收到意見191849件，這一數字在新中國立法史上僅次于第一部憲法“五四憲法”，遠遠超過物權法草案公開征求意見時的一萬多件的反饋。

　　“2006年3月第一讀上了全國人大常委會后，后面的幾讀都是在那里，至此，立法的相對范圍就變小了，不再像國務院那樣搞相對大規模的公開的研討會。”一位要求匿名的課題組成員說。

　　2007年6月29日，歷經三次審議之后，十屆全國人大常委會第28次會議以145票贊成，一人未按表決器高票通過《勞動合同法》。

　　而在這1年半的審議過程中，多方為此展開的博弈稱得上是異常激烈。

　　就是要保護弱者

　　“從1996年全員勞動合同制開始，10年間，勞動合同制度有很大發展，但也有很多問題。第一個就是虛無化，很多企業不簽勞動合同；第二就是形式化，照抄照搬，把法定最低標準當作正常勞動標準；第三個是單邊化，不與員工協商，把很多義務性條款強加給員工；第四個是短期化，很多企業一年一簽，甚至更短，盡量縮短勞動關系建立的時間，不斷給員工施加壓力；第五個就是空心化，建勞動關系的不用人，用人的不建勞動關系。”中華全國總工會民主管理部部長郭軍說，此前他擔任全國總工會法律部副部長，為草案的起草者之一。

　　鑒于勞資雙方地位的不平等，《勞動合同法》需要向勞動者傾斜，成為起草者的初衷。

　　例如，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，勞動者可獲雙倍工資；用人單位禁收抵押金；勞動者在符合一定條件下，可與用人單位簽訂無固定期限合同；勞動者試用期權益受保護；勞動者擁有合法的自主辭職權等。

　　此外，《勞動合同法》還對處于低端地位的勞動者作出了更多傾斜。

　　例如，A和B同為深圳某企業員工，兩人的工作年限均為20年，A月工資為8000元，B月工資為2萬元。此后公司決定解除兩者的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。假設深圳上年度職工平均月工資為3000元，A的工資尚未達到其3倍，則解除其合同經濟補償為8000元×20個月＝16萬，B的工資超過3倍，則其補償費為9000元×12個月＝10.8萬元。

　　“我的看法是，這個文本很明確是以勞動者保護為出發點。”中國人民大學勞動關系學院院長常凱說。在這位學者看來，《勞動合同法》的最終目的“實際上是要解決勞動者和企業共同發展的問題，構建一個和諧企業勞動關系”。

　　“因為勞工保護存在的問題太多，差距太大，由此引發的勞資沖突直接影響了企業的競爭力和中國的國家競爭力。所以保護勞動者并不是目的，而是實現一種雙方的平衡。找到平衡雙方才能發展，否則將來出現了沖突，對于企業對于資本，都要付出更大代價。”常凱說。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包