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標(biāo) 題：勞動合同法解讀：勞資關(guān)系從形式平等到實質(zhì)平等
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

隨著2008年1月1日《勞動合同法》實施日期的逼近，抽象的勞資關(guān)系忽然變成了一個個鮮活的案例。

　　先是9月底有消息傳出，深圳華為技術(shù)有限公司（下稱“華為”）鼓勵7000余名工作滿8年的老員工，在2008年元旦之前，都要辦理主動辭職手續(xù)，競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動合同。

　　10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有200多名員工將被“無原則解雇”，其中中國員工占總數(shù)一半左右。

　因中國《勞動合同法》實施后，奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工，奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機工廠，并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對此事做出回應(yīng)，稱其在中國的任何一家工廠都不會被關(guān)閉，也不會裁員，但確實計劃在越南建設(shè)一個新的相機工廠。

　　這些敏感事件的發(fā)生一次次撩撥著人們敏感的神經(jīng)。

　　有人表達(dá)對于勞動者被“資本”隨意“蹂躪”的憤怒；有人認(rèn)為，不必為企業(yè)的正常戰(zhàn)略調(diào)整而過度敏感；還有人擔(dān)心，華為打響了企業(yè)“反擊《勞動合同法》的第一槍”，如果法律不作調(diào)整，將會有大量的企業(yè)緊隨其后……

　　因為《勞動合同法》，人們再一次審視著自己或者別人的勞資關(guān)系和勞資“命運”。

　　從改革開放前的“鐵飯碗”，到“效率優(yōu)先兼顧公平”年代的“資本強勢”，隨著時代的變遷，一些勞動者感受著完全不同的勞資關(guān)系。

　　低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”……

　　據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，1995-2006年的12年間，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍，其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。

　　2005年全國人大常委會的一次全國勞動法執(zhí)法檢查顯示，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低；調(diào)查還顯示，60以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，大多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。

　　專家認(rèn)為，1995年至今，中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，中國形成了由所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)聯(lián)合起來的利益主體和集團，他們共同面對勞動者，勞資矛盾已經(jīng)成為中國市場經(jīng)濟中主要的矛盾，但現(xiàn)實中勞動者的權(quán)利卻一直被忽視。在此背景下起草的《勞動合同法》，將有利于保證勞動者的穩(wěn)定感并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧。

　　包括《勞動合同法》在內(nèi)，許多為保護(hù)勞動者、改善勞資關(guān)系而付出的努力都在進(jìn)行中。

　　勞動是光榮的，勞動者的飯碗不應(yīng)該是易碎的。和諧社會離不開和諧的勞動關(guān)系。

　　勞資新關(guān)系：從形式平等到實質(zhì)平等

　　隨著11月7日華為對外宣布“7000人集體辭職事件”已結(jié)束，被媒體稱為華為“裁員門”的事件暫時告一段落，但由此事引發(fā)的緊張、焦慮情緒卻并沒有消退。

　　有學(xué)者認(rèn)為，華為打響了企業(yè)反擊《勞動合同法》的第一槍。如果法律不作調(diào)整，將會有大量的企業(yè)緊隨其后，一場大規(guī)模的企業(yè)反擊《勞動合同法》的舉動行將開始。

　　《新京報》近期的一項調(diào)查顯示，自《勞動合同法》頒布以來，上海一些企業(yè)因為對《勞動合同法》的反應(yīng)不同而形成了三大群體：第一類是本已大面積實行無固定期限勞動合同的大型國有企業(yè)及跨國公司，面對勞資新規(guī)反應(yīng)平靜；第二類以一些二流跨國公司為代表，他們目前雖有很強的市場競爭力，但人員素質(zhì)參差不齊，正積極“研究”新政；第三類是一些守法意識欠缺的中小民營企業(yè)，對新法的實施漠然視之。

　　一部共8章98條的《勞動合同法》，從起草之初就牽動了所有中國勞動者和“資方”的神經(jīng)。隨著實施日期的臨近，關(guān)于這部法律的爭論卻沒有平息。從某種意義上說，這部充滿博弈的法律，就是當(dāng)前中國社會利益博弈的縮影。

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