国内精品久久久久久久久久久 ,美女羞羞视频网站下载,老女人任你躁久久久久久老妇,亚洲蜜桃在线,一区二区三区欧美

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：高違約金擠進合同能拴住人才嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

“這么高的違約金，這合同我是簽好還是不簽好？”近日，在本市一家外貿公司上班的劉先生為單位遞給他的新合同進退兩難。記者在采訪中了解到，為挽留合同到期的各類人才，一些用人單位趕在《勞動合同法》生效前，與員工簽訂“霸王合同”———將高額的違約金寫進新合同中。對此，市勞動和社會保障局有關負責人表示，這種鉆法律空子的做法并不能得逞。

高額違約金擠進新合同

劉先生是本市一家外貿公司的員工，按照原來的勞動合同，他與公司間的勞動關系將在本月底自然終止。近日，公司人力資源部經理找到劉先生，向他傳達了公司想繼續留用他的意見，同時遞給了他一份新的勞動合同。得知該消息后，劉先生十分高興，然而，當他拿到這份為期3年的新合同時，卻怎么也高興不起來。因為較原來的合同，新合同的違約責任欄中，多了違約金一項，而且違約金數額高得有些離譜：如果一方在合同期限內提前解除勞動合同，需向對方支付違約金10000元。這一條款讓劉先生犯了愁，“這樣的合同是簽好呢，還是不簽好？不簽，自己要失去這份工作；可簽吧，萬一將來情況有變自己需要變動工作，豈不是要支付高額的違約金？”

公司表示為了留住人才

無獨有偶，市民王先生也遭遇了這樣的新合同。與劉先生相比，他面臨的違約責任更復雜：公司規定，在執行新合同后，將每個月從他的工資中扣一部分作為期權工資，在合同期滿后，假如王先生沒有違反合同規定，就把這筆近萬元的工資發給他；否則王先生非但拿不到這筆錢，還應向單位支付等額的違約金。

記者近日在采訪中了解到，一些單位在與合同到期的員工簽新合同時，新合同中不約而同地出現了高額違約金條款。“這么做主要是為了留住人啊。”在談到這種現象時，一家外企的人力資源經理李先生說了這樣一句話。李經理告訴記者，現在年輕人“跳槽”現象越來越突出，為了防止自己員工，尤其是優秀員工“跳”走，他們便在違約金上做起了文章。“根據即將施行的《勞動合同法》有關規定，今后用人單位只有在兩種情況下可與職工約定違約金。因此只能趕在這部法律生效前約定了。有了高額的違約金，員工一般就不會‘跳’走了。”

專家稱法律空子鉆不成

這種趕在《勞動合同法》生效前，通過高額違約金留人的做法到底可不可取？市勞動和社會保障局有關負責人明確表示，這種做法不足取，這樣的法律空子也鉆不成。

據介紹，雖然《勞動合同法》第97條第1款規定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同繼續履行。但該法第26條又規定，違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同無效或者部分無效。上述負責人表示，“假如趕在《勞動合同法》生效前所簽合同中濫用違約金的條款還繼續有效的話，那這部法律的意義就要大打折扣了。因為制定該法的初衷就是為了改變用人單位和勞動者強弱分明的不平等現象。該法97條第1款關于‘繼續履行’的規定，應理解為是對原勞動合同期限、工作崗位、工資待遇等內容的繼續履行。而非對違約金等與《勞動合同法》條文相沖突的內容繼續履行。勞動保障部會在本月底或下月初出臺一個關于《勞動合同法》的實施細則，其中會對此做出明確規定。”本報記者李志波實習生孫羅南徐燕飛

“強扭瓜”留人已不可取

“‘強扭的瓜不甜’。這樣強行留下來的是‘人’而不是‘才’。再說《勞動合同法》施行后，強行留人也留不住，用人單位要想既留住人才又留住人心，最好的辦法就是多采取一些人性化的舉措。”11月15日下午，市勞動和社會保障局有關負責人接受記者采訪時說。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包