誤解主要集中在第十四條上

引起用人單位和勞動者共同普遍關注的是這一法令的第十四條。

這一條文的具體內容是：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

誤解圍繞這一條文生出——

一流通公司負責人：我們公司與員工簽訂勞動合同時，一般一年一簽。按照《勞動合同法》規(guī)定，那么，員工只要工作兩年就可以無限期地在我公司待下去了？這會使員工在今后的工作中缺少壓力，不利于發(fā)揮員工的工作積極性啊。

一企業(yè)負責人：照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)想解雇勞動者很難，而勞動者則想走就能走，這會造成有本事的人“跳槽”，導致人才流失，而沒本事的人卻一直在企業(yè)。這樣企業(yè)怎么發(fā)展呢？

不僅是誤解，在實際生活中，記者也遇到了因對這一法律不理解而出現的“擦槍走火”現象——

在11月4日舉行的江蘇記者節(jié)讀者見面會上，江蘇一大型建筑集團混凝土攪拌公司的小張反映，他們公司上月開始要求在公司工作不滿8年的10多位員工重新競崗，崗位由公司提供，大多不是原崗，待遇普遍低于原崗。他原來的崗位一個月可以拿1700元的，新崗位只有1300元。如果不愿意干自動解職，愿意干的重新簽訂勞動合同，以前的工齡都不算。小張說，其實公司的用意很明確，就是讓你主動離職，自己在公司干了8年，對公司也有一定的感情，公司這么做太無情了。

在某國有企業(yè)干了7年的戴某也向記者反映，從今年9月開始，企業(yè)對員工身份進行重新核定，正式員工重新簽訂了勞動合同，而自己因為是臨時工身份，被公司無條件辭退。

切莫“聰明反被聰明誤”

說到沃爾瑪、華為等企業(yè)裁員舉動，江蘇省勞動保障廳勞動工資處的郁桂平處長表示，無論是華為、沃爾瑪，還是省內一些企業(yè)，采取所謂的應對措施，實則是對《勞動合同法》沒有認識到位的表現。

“以‘華為’為例，‘華為’實行大規(guī)模辭職又重新競崗，簽訂沒有工齡的勞動合同，可以說是聰明反被聰明誤。雖然公司為此支付了大筆補償金，但從法律上說員工不會有任何的權益損害。

“首先，按照現行《勞動法》，如果員工主動提出辭職，企業(yè)并不需要支付經濟補償，而在‘華為’工作的員工主動辭職卻得到了補償，高的得到了10多萬元，不合常理。