【龍虎網報道】自稱是“南京地區唯一的外籍高爾夫球場管理專家”的美國人大衛，在寧工作僅3個月就被聘用他的南京某商務公司解雇。被解雇后的大衛近日向南京市棲霞區法院遞交了一份訴狀，要求公司支付高達224萬余元的經濟損失。
法庭審理中，大衛曝出為避稅與單位簽訂“陰陽合同”的內幕。司法專家表示，勞動者如簽“陰陽合同”避稅將得不償失。
外籍高管被辭向老東家索賠224萬
2006年7月，54歲的美國人大衛應聘來到南京，成為南京地區唯一的外籍高爾夫球場管理專家。2006年10月13日，聘用他的南京某商務公司執行董事口頭通知他離開公司，11月6日，大衛收到公司書面送達的《解雇通知》。
大衛被解雇后表示，按照南京某商務公司跟他簽訂勞動合同時的約定，他的工資標準為每月7000美元，其中2000美元以人民幣方式支付，另5000美元通過銀行轉賬給大衛在美國的賬戶。但商務公司中途解雇他時，僅支付了3.2萬元，并沒有支付完他的工資，違反了《勞動法》。
大衛在與單位協商無果的情況下，向南京市經濟技術開發區勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求南京某商務公司支付他經濟損失224萬余元。但仲裁委員會只支持了1萬元的損失賠償。大衛對此裁決不滿，又向棲霞區法院遞交訴狀，堅持要求公司賠償經濟損失224萬余元。
聘用單位有話合同規定月薪5000元
“他才干了3個月不到，我們怎么可能支付200余萬元?”法庭審理中，解雇大衛的南京某商務公司表示，按照勞動合同約定，大衛有3個月試用期。試用期內，公司發現他上班以來工作效率等各方面達不到要求，遂解雇了他。對于大衛主張的每月7000美元工資標準，該商務公司表示，沒有事實依據。因為雙方所簽的勞動合同上明確規定他的工資為每月5000元人民幣。
“這5000元只是為避中國個人所得稅，不是我的實際工資。我的實際工資應該是7000美元，我有電子郵件和短信記錄�！贝笮l反駁說，因為避稅，他與商務公司簽的每月5000元勞動合同是假的，7000美元的工資標準是他與商務公司董事私下談好的真實合同。
“這個郵箱地址不是我公司董事使用的，短信內容也是不真實的�！蹦暇┠成虅展驹诜ㄍド媳硎�，公司只認勞動合同，短信和郵件系偽造。
法院判決：單位需付給老外1萬元
棲霞區法院審理后認為，依照中國法律，大衛與該商務公司的勞動關系受勞動合同書約束，大衛自述簽訂陰陽勞動合同規避中國法律規定的行為是違法的，法院對此不予支持。法院認定，大衛的工資標準為合同書上的每月5000元人民幣標準。
由于商務公司出具《解雇通知》屬單方解除勞動合同，應提前30日通知。商務公司未履行提前通知義務，應給付大衛解除合同經濟補償及代通知金1萬元。
據悉，根據國務院新近頒布的訴訟費規定，大衛此次200余萬元“陰陽合同官司”只花了5塊錢訴訟費。
法官說法：用陰陽合同吃“啞巴虧”
記者從南京各級法院了解到，今年以來發生的陰陽勞動合同糾紛案中，有相當一部分是薪水較高的外籍高管和高級白領階層。出現糾紛的緣由多數是因為這些員工貪小利，為逃避個人所得稅，與聘用單位簽訂了陰陽勞動合同，從而失去了維權的主動權。
法官解釋說，采取隱匿收入、虛假報稅的方式逃避個人所得稅的行為實屬偷稅，違反了相關的稅收法規，如果發生繳費爭議的員工能夠提供相關的證據，證明除了雙方簽訂的合同工資數額外，單位確實支付了相應的獎金、津貼等福利待遇，那么，仲裁部門將根據提供的有效證據依法維護員工應得的合法權益。否則，陰陽合同很難主張員工的權益。不僅如此，合謀的納稅人還會被稅務機關追繳所欠稅款，而且要處以少繳部分的罰款，嚴重的將被追究刑事責任。
|
