記者11月14日從北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，北京市政府就全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度發(fā)出通知提出了具體要求：到2007年底，全市國(guó)有及國(guó)有控股和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到95，其他各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90；到2008年，全市各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)裁員須向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)告。
為了將貫徹《勞動(dòng)合同法》工作落到實(shí)處，該通知要求加強(qiáng)執(zhí)法檢查，準(zhǔn)備于今年12月份集中開(kāi)展一次勞動(dòng)合同專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為重點(diǎn)行業(yè)，以私營(yíng)企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點(diǎn)企業(yè)，以農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員為重點(diǎn)人群，督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
該通知規(guī)定，企業(yè)確需裁減人員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況；將裁減人員方案征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)并修改；向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告、聽(tīng)取市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的意見(jiàn)。通知規(guī)定以下職工不得裁減：因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；殘疾職工；夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人。同時(shí)規(guī)定應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通知還要求各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員、拆搬遷、撤銷和解散的企業(yè)，要提前介入，對(duì)終止、解除勞動(dòng)合同中發(fā)生的突發(fā)事件，及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)企業(yè)采取措施妥善處理，并堅(jiān)持重要情況跟蹤反饋報(bào)告制度，直到問(wèn)題妥善解決。（記者吳曉向）
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