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標題：企業與《勞動合同法》，是敵是友？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

核心提示

　　還有不到兩個月，一部重在“保護勞動者的合法權益，構建發展和諧穩定勞動關系”的《勞動合同法》將正式實施。隨著新法進入實施倒計時階段，一些企業中出現了“辭工”現象，一大批工齡接近10年的老員工被要求辭職。由于新《勞動合同法》第十四條“勞動者在用人單位連續工作滿10年的，都將自動獲得無固定期限勞動合同的權利”的規定，此舉普遍被認為是用人單位在利用新法實施的時間差來規避法律。
　　即將實施的《勞動合同法》對于用人單位來說，究竟是敵是友？

　　新法出臺，企業成“弱勢群體”？

　　“到處都是給企業出謀劃策的，好像新《勞動合同法》一出，企業反倒成了弱勢群體。”面對最近網絡論壇上鋪天蓋地的討論信息，經常上網的小王不解地說。
　　隨著新《勞動合同法》實施的臨近，各個培訓機構瞅準商機，紛紛推出“勞動合同法解讀”、“勞動合同法應對策略”等培訓課程，邀請一些勞動法方面的律師授課，價格從四百元到兩千元不等。一家培訓機構的工作人員表示，目前該課程的報名非常火爆，其中以企業的人力資源管理者居多。
　　除了培訓機構，人力資源咨詢公司近來也門庭若市。濟南某人力資源管理咨詢公司的一名工作人員告訴記者，自從新的《勞動合同法》草案出臺，就有很多公司來咨詢用人合同和章程制度方面的事情。
　　“不能說‘應對’，但我們的確是在積極面對這個問題。”濟南市某大型企業相關負責人說，“《勞動合同法》對企業的人力資源管理水平提出了更高的要求，這也是改善企業勞動關系的一個很好的機會。”
　　也有人表示，用人單位能夠積極應對也是一個好的信號，說明最起碼新《勞動合同法》起到了一定的作用。如果用人單位對新法的實施置若罔聞，才是勞動者應當擔心的。
　　濟南市勞動保障局相關人員告訴記者，他們目前正在準備一系列的宣傳活動，使勞動者能夠有機會更好地了解《勞動合同法》的知識。

　　規避法律并不明智

　　山東鵬飛律師事務所婁來廣律師的電話，最近總響個不停。“很多企業打電話來咨詢新《勞動合同法》的問題，讓我幫忙起草新的勞動合同和企業規章制度。”
　　作為一名多年從事勞動法律事務的律師，婁來廣也在密切關注著一些企業“裁員”的情況。“前幾天還有一個企業的職工打來電話咨詢，說他的勞動合同到2008年元旦正好是十年，問到時候能不能和企業簽無固定期限勞動合同。”
　　其實，早在《勞動合同法》起草階段，面對無固定期限勞動合同適用范圍的擴大，就有不少人擔心，企業有可能解雇老員工，消化新法實施增加的用工成本。
　　“企業把勞動者視為負擔是不正確的。”婁來廣律師告訴記者，雖然無固定期限的勞動合同一旦簽訂，直到勞動者退休，若企業不破產、注銷或者經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，都將維持勞動關系。但同時，《勞動合同法》也規定了企業解除無固定期限勞動合同的幾種情況，也就是說，無固定期限勞動合同并不是一經簽訂便無法解除的。而且，如果企業的職工有規范的社會保險，那么無固定期限勞動合同對企業根本不會造成什么影響。

　　構建和諧的勞資關系

　　《中國青年報》關于“新《勞動合同法》是否對勞動者保護過度”的調查顯示，87.4％的人對此予以否認，甚至69.4％的人認為保護得還不夠。
　　“資強勞弱的失衡局面在我國已經存在了多年，新《勞動合同法》雖然很難從根本上扭轉這種局面，但諸多對企業的約束也可以達到平衡勞資雙方利益的效果。”據婁來廣律師介紹，新《勞動合同法》的實施，不僅對于規范企業用工行為，促進企業管理人性化、理性化有重要意義，同時也有利于增強企業的市場競爭力。
　　“企業不應對新《勞動合同法》的實施感到恐慌。”濟南市勞動保障局負責人表示，新法雖然側重保護勞動者的權益，但從長遠來看，應該是有利于勞動者和用人單位雙方的。新法追求的是一種和諧勞動關系，而處理好企業與員工之間的關系，構建和諧勞資關系，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段。“很難想像一個人員頻繁流動的企業，能夠取得多好的經濟效益和社會效益。”

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