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標(biāo) 題：北京市發(fā)布實施勞動合同制度意見
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

本報北京11月14日電（記者吳曉向）記者今天從北京市勞動和社會保障局獲悉，北京市政府就全面實施勞動合同制度發(fā)出通知提出了具體要求：到2007年底，全市國有及國有控股和外商投資企業(yè)勞動合同簽訂率要達到95，其他各類企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90；到2008年，全市各類企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同，企業(yè)裁員須向勞動保障部門報告。
為了將貫徹《勞動合同法》工作落到實處，該通知要求加強執(zhí)法檢查，準(zhǔn)備于今年12月份集中開展一次勞動合同專項執(zhí)法活動。以批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造加工業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)為重點行業(yè)，以私營企業(yè)和用工在30人以下的小型企業(yè)為重點企業(yè)，以農(nóng)民工和勞務(wù)派遣人員為重點人群，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。
該通知規(guī)定，企業(yè)確需裁減人員，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況；將裁減人員方案征求工會或全體職工意見并修改；向市勞動和社會保障局報告、聽取市勞動和社會保障局的意見。通知規(guī)定以下職工不得裁減：因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；殘疾職工；夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人。同時規(guī)定應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟補償金。
通知還要求各級勞動保障部門對于經(jīng)濟性裁員、拆搬遷、撤銷和解散的企業(yè)，要提前介入，對終止、解除勞動合同中發(fā)生的突發(fā)事件，及時趕赴現(xiàn)場，指導(dǎo)企業(yè)采取措施妥善處理，并堅持重要情況跟蹤反饋報告制度，直到問題妥善解決。

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