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      標(biāo) 題:解讀《勞動合同法》:用人單位應(yīng)及時訂立勞動合同
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    北京電視臺報道(北京新聞):《勞動合同法》將在明年1月1日開始實施。今天,市勞動和社會保障局召開新聞發(fā)布會,推出了5種新的勞動合同示范文本,并就《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了解釋。請看報道。

      這5個新的勞動合同示范文本包括:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同、勞務(wù)派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同。示范文本除了將《勞動合同法》規(guī)定的必備條款納入其中,還將勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟補償、勞動爭議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以了明確。

      勞動合同法規(guī)定,一旦建立勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

      北京市勞動保障局勞動工資處李長保:也就是說從明年1月1號勞動合同法生效之日起,再給企業(yè)一個月的寬限期,如果到了2月1號,存在勞動關(guān)系仍然沒有簽訂勞動合同的,勞動者要求支付雙倍工資,勞動行政部門予以支持。

      長期以來,勞動合同短期化趨勢明顯,勞動者缺乏安全感和穩(wěn)定感。新《勞動合同法》的一個突出特點,就是鼓勵和引導(dǎo)用人單位簽定無固定期限勞動合同。勞動合同法規(guī)定,屬于下列三種情況之一的,可以視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同:一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;二、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;三、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。

      北京市勞動保障局勞動工資處李長保:部分職工覺得簽訂了無固定期限合同就是進(jìn)了保險箱就塌實了這種認(rèn)識不對應(yīng)該說無固定期限勞動合同和過去的固定工職是有著本質(zhì)區(qū)別的無固定期限勞動合同雖然在勞動合同中不規(guī)定合同終止時間但是它并不影響勞動關(guān)系雙方去依法終止解除勞動合同。

      即日起,用人單位可以到北京市勞動和社會保障局網(wǎng)站下載新的合同文本。到今年年底,全市國有及國有控股和外商投資企業(yè),勞動合同簽訂率將達(dá)到95,其他各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90;到2008年,全市各類企業(yè)與勞動者普遍簽訂勞動合同。

     
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