搭“橋梁”、通“快車”，依靠職工辦企業
——東方地球物理公司創建勞動關系和諧企業紀實之一

編者按：企業作為社會的重要細胞，在促進社會主義和諧社會建設中具有重要作用。近年來，中國石油東方地球物理公司認真貫徹落實黨中央關于構建社會主義和諧社會的戰略思想和中國石油天然氣集團公司”奉獻能源，創造和諧”的企業宗旨，堅持把創建勞動關系和諧企業作為一切工作的出發點和落腳點，堅持”以人為本、創造和諧、科學發展”的和諧發展理念，依法維護職工合法權益，積極發揮工會在創建和諧勞動關系中的作用，將公司各項重點工作與構建和諧企業的大局密切結合起來，在實踐中探索出一套新的工作思路，并堅持以具體求深化、以務實求作為，在構建和諧企業中發揮了重要作用。9月29日，勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會／中國企業家協會聯合召開了全國促進建立勞動關系和諧企業與工業園區表彰暨經驗交流會議，東方地球物理公司榮獲“全國模范勞動關系和諧企業”的稱號。本報從今日起刊登《東方地球物理公司創建勞動關系和諧企業紀實》系列報道，敬請關注。

勞動關系是企業的基本關系，勞動關系的和諧與否，直接關系到企業的和諧、穩定與發展。東方地球物理公司按照全國勞動關系和諧企業創建標準的要求，以“民主融洽、誠信公正、互利共贏、穩定有序、協調發展”作為勞動關系和諧企業的總體標準，把“構建和諧、促進發展”確定為主題，始終以實現企業發展和職工滿意“雙贏”為目標。
2002年底，著眼于建設具有較強國際競爭力的跨國企業集團，發揮石油物探企業的整體優勢，中國石油天然氣集團公司將所屬原石油物探局和六個油田物探隊伍進行重組，成立了東方地球物理公司。東方地球物理公司成立以來，始終注重構建和諧的勞動關系,牢記找油找氣的歷史使命，以建設國際一流地球物理公司為目標，從“西氣東輸”工程源頭克拉2氣田、迪那氣田的發現，到冀東南堡大油田的發現，處處留下石油物探人用實踐演繹出的和諧勞動關系創造企業財富、和諧企業搭建職工成才階梯的美好畫面。
為了保證民主管理、廠務公開制度的落實，東方地球物理公司工會每年都組織部分職工代表和職工董事、職工監事組成檢查組，就職代會制度執行情況和職代會決議貫徹落實情況對所屬單位進行巡視檢查。在全面巡視檢查職代會制度和決議貫徹落實情況的同時，將重點放在發現企業中不協調的問題、體制機制中不科學的問題、生產經營中不安全的問題、勞動關系中不和諧的問題、收入分配中不公平的問題、職工隊伍中不穩定的問題。
巡視檢查組直接接觸各類職工上千人，并通過百名職工代表征詢職工群眾的意見，認真填寫問卷調查表，并形成綜合報告與問卷調查統計報告，向黨政領導班子詳細匯報，從而架起了一座公司領導與一線職工溝通聯系的“新橋梁”，開通了一列職工群眾建議直達公司領導的“直通車”，在公司上下進一步營造了民主和諧的氛圍。
東方地球物理公司在創建勞動關系和諧企業方面嚴格規范了四個方面的內容：一是涉及職工切身利益的內容，包括勞動合同、職工工資、社會保險、企業年金等；二是協調勞動關系的基本制度，包括集體合同、職代會、廠務公開、勞動爭議調解等制度；三是涉及企業勞動安全衛生的內容，包括勞動安全設施、勞動保護條件、職工定期健康檢查等；四是促進企業科學管理和健康發展的內容，包括健全完善企業管理制度、推動企業技術進步、提高經濟效益等。
東方地球物理公司不折不扣地全面執行這四個方面要求的內容，比如，在集體合同履行過程中，公司、公司工會每年定期召開兩次平等協商集體合同聯席會，雙方就與職工切身利益相關的各項問題進行溝通協商，共同保障職工合法權益不受侵害。
在工資分配中，該公司始終堅持以按勞分配為主，效益和公平并重的原則。在制定重大工資調整方案過程中，注意聽取工會、職工代表的意見。能夠按照《勞動法》有關規定，以貨幣形式按月及時支付職工工資，沒有出現無故克扣和拖欠職工工資的現象。
東方地球物理公司按照國家法律法規，建立了勞動合同制度，依法與職工簽訂勞動合同、依法用工、規范管理。為了規范公司勞動合同管理，該公司制定了《勞動合同管理暫行辦法》，明確了雙方的權利義務及勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止等工作程序，合理確定了勞動合同期限，使勞動者和用人單位的權利和義務能夠以勞動合同方式固定下來，企業自主用工權和勞動者自主擇業權得以落實。