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標題：勞動法專家：今年清退，成本較低
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

■觀點

　　華東政法大學教授、中國勞動法學研究會副會長董保華：

　　清退有幾種可能。一種是原來簽訂的勞動合同是短期的，現在到期了，終止，這是沒有補償的。一種是事實勞動關系，這個清退要支付經濟補償金。

事實勞動關系是沒有簽書面合同的。事實勞動關系有三個標準：一是主體合格，雙方符合勞動關系主體；二是他接受你管理，你支付報酬；第三他的工作是你的業務組成部分。如果符合這三個，在現行法律條件下，被清退，是需要支付經濟補償金的。我估計清退對象無非這兩種。如果明年成本較高，解除事實勞動關系就不是支付經濟補償金的問題，而是雙倍報酬了。這可能是一些企業今年清退的原因。雖然新的勞動合同法并沒有要求清退，作為一個企業，有逐利本性，一定會選擇成本最低的方法來操作。實行清退，據我所知，不只中央電視臺，別的地方也開始了。我們可以從道德標準去說，你應該等到明年清退，等到成本更高時清退，但這是從社會責任角度說的，從經濟成本說，今年清退成本較低。

　　■名詞

　　“臺聘”、“企聘”、“部聘”、“組聘”:

　　1990年代開始，中央電視臺一些部門開始在社會公開招聘人才，有了“部聘”——部門聘用、“組聘”——節目組聘用等說法。

　　2003年，央視大規模人事改革，建立勞務派遣制度。根據央視官方發布的信息，截至2003年5月底，央視編外人員達7142人，占全臺人數的74％，是編制內“臺聘”職工的2．85倍。經過改革，到2004年6月，央視共清退1654名不適宜留用的臨時人員。到2004年年底，共有5000余人與中視匯才文化有限公司簽約，并以勞務派遣的方式進入央視工作。從此，沒有了“部聘”、“組聘”說法，央視只有兩種人：”臺聘”、“企聘”。“企聘”人員與央視形成勞務關系，醫療保險、公積金等社會保障由勞務派遣公司負責，工資報酬從節目經費中列支。

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