在明年1月1日《勞動合同法》實施前，華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動了業(yè)界，上班族議論紛紛。有關專家將事件整個過程與《勞動合同法》對照之后，發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對《勞動合同法》的認識非常粗淺，尤其對裁員、簽約相關條款存在許多認識上的誤區(qū)，網上很多帖子有牢騷更有誤導。

　　昨天，本報記者走訪勞動法專家、市總工會法律部談育明，請他就《勞動合同法》中有關裁員和簽約等相關條款進行解讀。

　　無固定期合同并非“鐵飯碗”

　　誤區(qū)“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后，網友一味指責華為、沃爾瑪。按規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無固定期限合同。有些上班族錯誤地認為，簽了無固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。

　　專家解讀其實，這是一種誤解，簽了無固定期合同，如果遇到員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況，合同都有可能被解除。因此，無固定期合同完全不是很多人認為的終身合同、“鐵飯碗”。

　　連續(xù)工作滿10年須簽無固定期合同

　　誤區(qū)20年工齡的老員工都是“黑戶口”，不簽合同的員工想要簽無固定期合同遙遙無期。

　　專家解讀員工在同一單位打工滿10年，單位必須與員工簽訂無固定期合同。與此同時，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比，此次《勞動合同法》新增了簽訂無固定期合同情況：

　　用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；

　　單位與員工不簽合同1年以上，也將被視為訂立無固定期合同。

　　制訂《勞動合同法》的本意就是為了穩(wěn)定勞動關系，讓更多員工更安心工作。

　　不簽約單位將付高“代價”

　　誤區(qū)不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實勞動關系。很多白領網友甚至絕望地說，哪個法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。

　　專家解讀“單位只要提前30天通知，就可以終止事實勞動關系。”這是《上海市勞動合同條例》規(guī)定的內容。

　　不簽勞動合同一直被視為單位侵權頑癥。此次《勞動合同法》明確，今后一旦查實單位不與員工簽訂勞動合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價”：1個月至1年內，單位支付員工的薪金是原來的2倍；1年之后轉為無固定期限合同———即單位不能再隨便與員工解除勞動關系。

　　四種情況下才能大規(guī)模裁員

　　誤區(qū)：很多人在網上發(fā)牢騷說，華為、沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明，單位的權利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府對他們的約束非常之小。

　　專家解讀：事實上，《勞動合同法》明確，發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)模”裁員：

　　依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；

　　生產經營發(fā)生嚴重困難；

　　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　《勞動合同法》還規(guī)定了單位在裁員時，必須優(yōu)先留用訂立較長期限固定期限勞動合同的人員；訂立無固定期限勞動合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的人員。

　　特殊情況合同自然延續(xù)

　　誤區(qū)：現(xiàn)在的私營老板，員工沒有生病就想著克扣員工的工資，絕不會有合同到期延續(xù)的可能。