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標(biāo) 題：20年老員工要簽無固定期限合同仲裁法院均未支持
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

王先生在同一家公司已經(jīng)工作了20余年，去年他因在一起打架事件中受了傷，在家休養(yǎng)一段時(shí)間后收到一紙通知：企業(yè)不再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同。為此王先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（即無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同），但未獲支持，昨日記者獲悉，王先生為此起訴到法院也被駁回。
記者獲悉，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有更利于勞動(dòng)者的規(guī)定。

A打架受傷企業(yè)不再續(xù)約

1983年11月，王先生到大連第三橡膠廠工作，2001年12月25日大連第三橡膠廠改制完畢，企業(yè)名稱變更為大連巔峰化學(xué)橡塑有限公司，王先生被留用。

2002年1月1日，王先生與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限從2002年1月1日到2006年12月31日。2006年5月24日13時(shí)許，在公司單位院內(nèi)，王先生因?yàn)楝嵤屡c他人發(fā)生爭吵廝打，被打傷后住院治療，一只眼球被摘除。

2006年7月21日后王先生再?zèng)]有上班工作，也沒有進(jìn)行醫(yī)療。2006年8月至12月公司沒有向王先生支付工資。11月30日，公司書面通知王先生“企業(yè)與你的勞動(dòng)合同在2006年12月31日到期，企業(yè)將不續(xù)簽勞動(dòng)合同。”

B仲裁不支持起訴被駁回　

今年2月15日，王先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)并沒有支持王先生的申訴請(qǐng)求。

王先生因此將公司起訴到法院，請(qǐng)法院判令公司與自己簽訂勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

西崗區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，王先生在1983年11月到大連第三橡膠廠工作，該廠改制完畢后王先生被留用，應(yīng)視為在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，王先生在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，雖然并無不當(dāng)，但需另一方即用人單位同意，就是說須雙方合意。《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“……勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”顯然根據(jù)該規(guī)定，被告公司不同意續(xù)延勞動(dòng)合同，亦無不當(dāng)。王先生要求補(bǔ)發(fā)工資、支付補(bǔ)償金訴訟沒有經(jīng)勞動(dòng)仲裁前置程序，因此本案不予受理。法院判決駁回王先生的訴訟請(qǐng)求。

律師說法　

此案審理結(jié)果依據(jù)的是現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，但記者在采訪中了解到，于明年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》其中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的訂立與《勞動(dòng)法》有不同之處。《勞動(dòng)合同法》在第十四條強(qiáng)化對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，簽訂范圍和條件擴(kuò)大。

對(duì)此，遼寧槐城律師事務(wù)所金秀麗律師表示，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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