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標(biāo) 題：新勞動(dòng)合同法改善了社會(huì)權(quán)利結(jié)構(gòu)
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

近日，中國(guó)著名的通訊設(shè)備供應(yīng)商華為公司發(fā)生了有趣的一幕：據(jù)公司要求，工齡8年以上的(大多是中層以上)骨干精英們?cè)?008年元旦之前都要辦理辭職手續(xù)。也就是說他們都與華為終結(jié)雇傭關(guān)系。接著，華為迅速再同他們締結(jié)了一份新勞動(dòng)合同，使他們重新回到原來的崗位，享受原來的待遇。

　　實(shí)際上，這個(gè)過程包含了很多東西。華為的舉動(dòng)其實(shí)是在消化即將在2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)其人力資本合約帶來的潛在沖擊。因?yàn)楦鶕?jù)新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，那么該勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，也就是說，可以生成一種近乎于“終身雇傭”的勞動(dòng)合同。

　　顯然，華為堅(jiān)持一種固定期限勞動(dòng)合同制，也許是為了保持其內(nèi)部人力資源的某種競(jìng)爭(zhēng)性，而不愿意采納日本式的終身雇傭制。華為也為之付出了些“解約成本”，因?yàn)榻獬@些合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大約是每滿一年支付一個(gè)月的工資(是以最近的平均工資來計(jì)算)。對(duì)于這些“瞬間解約”的骨干們來說，相當(dāng)于他們將其過去的工齡變現(xiàn)了。跟過去相比，他們突然獲得了一筆“工齡收入”，然后他們?cè)俦弧伴W電般重新雇傭”。他們?cè)诰喗Y(jié)新合同時(shí)表明將放棄過去的工齡。他們的工作環(huán)境跟過去沒什么不同。也許，唯一不同的是，他們的工號(hào)數(shù)字突然變大了。在過去，識(shí)別華為內(nèi)部人的等級(jí)的主要辦法是看其工號(hào)大小，數(shù)字越小，資歷越深地位越高。但現(xiàn)在，這個(gè)識(shí)別辦法失靈了。

　　毫無疑問，即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和企業(yè)過去的雇傭行為的沖擊是非常強(qiáng)烈的。例如，很多企業(yè)開始削減試用人員或臨時(shí)工，因?yàn)樾隆秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期次數(shù)和時(shí)間以及試用期的工資都做了嚴(yán)格的規(guī)定。過去，很多企業(yè)就是采取這種“勞動(dòng)合同短期化”的策略來壓縮勞動(dòng)者的工資。不過，很多小自由主義者發(fā)出異議，認(rèn)為這是在惡化勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成契約的自由度。他們的理由是，被雇傭者往往沒有經(jīng)驗(yàn)和資歷，他們?cè)敢夥艞壓拖鳒p報(bào)酬來進(jìn)入該行業(yè)，獲得“干中學(xué)”的機(jī)會(huì)。

　　看待新《勞動(dòng)合同法》的意義、功能以及其所面對(duì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的權(quán)力結(jié)構(gòu)應(yīng)該放在一個(gè)更為宏闊的背景上，如果一味地用所謂的“自由度”視角，會(huì)構(gòu)成一個(gè)傾向性的弱肉強(qiáng)食的格局。新《勞動(dòng)合同法》最大的意義在于一種勢(shì)力上的糾偏。因?yàn)樵谥袊?guó)，相對(duì)于雇主，工人的議價(jià)能力處于弱勢(shì)。因此，需要引入法律的救濟(jì)進(jìn)行糾偏，即對(duì)工人處于弱勢(shì)的議價(jià)能力進(jìn)行“補(bǔ)償”，而新《勞動(dòng)合同法》就貫徹了這一思想。華為的故事也證明了新《勞動(dòng)合同法》并非是管制性的，而是鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行“補(bǔ)償”的法律。新《勞動(dòng)合同法》歡迎企業(yè)用補(bǔ)償?shù)姆椒▉怼袄@開”，就像華為并不想訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么它就可以同雇員商量，買斷他們的工齡，讓一切從新開始。

　　但令人遺憾的是，很多半吊子自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家總認(rèn)為勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償是不必要的，他們津津樂道的是對(duì)資產(chǎn)者(物質(zhì)產(chǎn)權(quán))和一些尋租官僚(腐敗產(chǎn)權(quán))的補(bǔ)償。而對(duì)勞動(dòng)者人力資本和忠誠度的補(bǔ)償總讓他們感到刺眼，覺得這會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)、就業(yè)規(guī)模和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。真實(shí)情形是，我們的勞動(dòng)力定價(jià)一直很低(即使民工荒)，而一些官僚對(duì)企業(yè)的尋租侵害又很高。改善勞動(dòng)者權(quán)利不僅符合正義原則，長(zhǎng)遠(yuǎn)看也會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)效率。如果提高它們讓中國(guó)很多企業(yè)感到難堪的話，那就應(yīng)該將話語的焦點(diǎn)放在“要求降低尋租對(duì)企業(yè)的侵害上來”，提高公共權(quán)力運(yùn)作的透明度。

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