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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：規(guī)避新勞動合同法，企業(yè)有對策？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞動合同法還未正式實施，一些企業(yè)就在開始著手“合法”規(guī)避勞動用工風(fēng)險。據(jù)報道，知名企業(yè)華為公司的所有工作滿八年的員工，在明年元旦前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)（即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”），再與公司簽訂1-3年的勞動合同。知情人士表示，華為此舉意在規(guī)避明年元旦起實施的新勞動合同法“規(guī)范勞動用工以及保持企業(yè)的競爭力采取的做法”中對企業(yè)未來用人制度帶來的挑戰(zhàn)。（10月27日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》）

前不久通過的勞動合同法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒。以華為為例，它就存在這樣一些問題：對那些工作即將滿十年的員工，是否要續(xù)簽合約？對那些連續(xù)兩次簽訂一年合同期限的新員工，在其第二次合約到期后是否長期留用？另外，公司一旦未來出現(xiàn)經(jīng)營調(diào)整，新用工制度會否給企業(yè)帶來過重的成本壓力？

基于上述考慮，目前很多公司也像華為一樣，已在醞釀和調(diào)整人力資源管理政策。從企業(yè)和資本的角度來說，為了使勞動合同法不給公司帶來過重的企業(yè)責(zé)任壓力，“合法”規(guī)避用工風(fēng)險是可以理解的。但是，如果我們從中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要一個穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系的大局著眼，這種“上有法律，下有對策”的情況是不應(yīng)該出現(xiàn)的。何況，不是很多企業(yè)都能像華為一樣給員工比較合理的補(bǔ)償。

當(dāng)前的勞資關(guān)系是一種“勞弱資強(qiáng)”的格局，勞工的權(quán)益普遍受到企業(yè)或多或少的剝奪。無論從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展還是提升國家競爭力來說，建立和諧的勞資關(guān)系都至關(guān)重要。一個企業(yè)如果不想撈一把就走，需要一種穩(wěn)定和持續(xù)的勞動關(guān)系。而勞動關(guān)系的穩(wěn)定，則來自于勞工就業(yè)穩(wěn)定的心理預(yù)期。在目前勞動力市場供大于求的情況下，要實現(xiàn)勞工的穩(wěn)定就業(yè)，主要取決于資方，即企業(yè)在勞動合同上與勞方簽訂無固定期限的合同。現(xiàn)在的問題在于，由于外部競爭激烈，相當(dāng)多的企業(yè)采用降低勞工成本、縮短用工時間來贏得競爭優(yōu)勢，致使勞動合同普遍趨于短期化。這短期來說對企業(yè)是有利的，可以隨時裁員，但長期而言，它培養(yǎng)不了員工對企業(yè)的忠誠意識。企業(yè)要發(fā)展，如果員工缺乏對企業(yè)的忠誠意識，員工就沒有動力去為企業(yè)服務(wù)。而從市場經(jīng)濟(jì)國家來看，有競爭力的國家都是勞動關(guān)系相對穩(wěn)定的國家。

近年來，雖然經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展，但勞動者與用人單位之間的矛盾和沖突并沒有因之而緩和。如何以法律手段規(guī)制雙方關(guān)系，抑制“勞弱資強(qiáng)”，保護(hù)勞工的基本權(quán)益，是我們從現(xiàn)在起就必須要認(rèn)真考慮的問題，也是制定勞動合同法的目的所在。為了讓勞工的權(quán)益得到有效保障，使法律的出臺不失其意義，就要盡可能避免這種“上有法律，下有對策”的情況出現(xiàn)對勞工權(quán)益造成損害。國家尤其是勞動執(zhí)法部門須建立目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)法律執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，提高企業(yè)的違法成本，使法律切實成為勞工權(quán)益的保護(hù)傘。此外，要實現(xiàn)公平和諧的勞資關(guān)系，還須從國家的基本經(jīng)濟(jì)制度、政府政績觀、社會結(jié)構(gòu)等多方面著手。（鄧聿文）

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