案例

不訂書(shū)面合同用人單位“吃苦果”

小張應(yīng)聘到某公司工作，該公司人力資源部按照公司規(guī)定，與小張口頭約定了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月。
小張工作能力較為一般，但因公司急需人手，該公司還是在試用期滿(mǎn)后為小張辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。由于該公司業(yè)務(wù)較多，而小張的工作效率又不高，因此，小張經(jīng)常加班工作，公司也按規(guī)定給小張發(fā)放了加班費(fèi)。
但后來(lái)，小張的工作能力和表現(xiàn)實(shí)在與公司的崗位要求相差甚遠(yuǎn)，不能勝任工作，公司決定與小張協(xié)商解除勞動(dòng)合同。小張基本上同意公司的決定，但要求公司在解除合同的同時(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司按勞動(dòng)合同約定以平均工資向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小張卻不滿(mǎn)意，要求該公司以他工作期間的最高月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。雙方無(wú)法達(dá)成一致，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
在仲裁過(guò)程中，小張認(rèn)為該公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致工資數(shù)額約定不明確，小張主張?jiān)摴�司�?yīng)該以工資條上的工資數(shù)額為依據(jù)支付補(bǔ)償金，并拿出了其認(rèn)為工資水平最高的某月工資條為證。因用人單位無(wú)法提供小張簽收勞動(dòng)合同的證明，同時(shí)該公司的規(guī)章制度又沒(méi)有對(duì)該問(wèn)題的相關(guān)規(guī)定，公司不得不承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終以小張?zhí)峁┑墓べY條作為確定補(bǔ)償金的依據(jù)，仲裁裁決支持了小張的請(qǐng)求。案例評(píng)析：本案中，用人單位實(shí)際上與小張就勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)作出了約定且在實(shí)際上也履行了約定的義務(wù)。因?yàn)殡p方在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中對(duì)相關(guān)問(wèn)題沒(méi)有以書(shū)面形式確定下來(lái)，公司便不得不在仲裁過(guò)程中承擔(dān)不利的法律后果。
因此，用人單位在簽訂、履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)注意依法承擔(dān)各種義務(wù)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而避免損害勞動(dòng)者權(quán)益和自身權(quán)益。

釋法

訂立勞動(dòng)合同該注意些什么？

用人單位在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題：

1.用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。某些用人單位那種企圖以口頭約定代替書(shū)面勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)辭退勞動(dòng)者的想法，是一種違法行為，而這樣的行為也往往會(huì)導(dǎo)致用人單位的合法權(quán)益受損。
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。這條規(guī)定說(shuō)明：即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不能否認(rèn)與勞動(dòng)者業(yè)已存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，依然要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨明確保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，其立法的傾斜性技術(shù)的應(yīng)用在勞動(dòng)合同中約定不明確時(shí)，在司法實(shí)踐中會(huì)采用有利于勞動(dòng)者的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上講，用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，對(duì)保護(hù)自身利益是有益無(wú)害的。
2.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書(shū)面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。書(shū)面形式是勞動(dòng)合同的法定形式。口頭約定的條款，由于其違反勞動(dòng)合同法的義務(wù)性要求，發(fā)生糾紛查無(wú)實(shí)據(jù)，這種約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。