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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞動合同法的過度困境
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

在新法實(shí)施前的這段風(fēng)聲鶴唳的日子里，"失業(yè)大軍"中有三種人，一是根本沒和用人單位簽訂勞動合同的；

　　二是為用人單位付出近十年心血的勞動者，合同在2008年前到期，所在單位以"優(yōu)勝劣汰"等借口逃避訂立無固定期限勞動合同；

　　第三種，則是已經(jīng)連續(xù)和用人單位簽訂了兩次勞動合同，即將簽訂第三次時(shí)，卻被迫走人。

　　事實(shí)上，新《勞動合同法》也考慮到過渡時(shí)期的這一狀況，并且針對第三種情形做出了特別的規(guī)定。法規(guī)稱，在新法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)，才開始計(jì)算續(xù)訂次數(shù)。也就是說，在續(xù)訂合同次數(shù)的計(jì)算上，"法不溯及既往"。但對前兩類人，目前還缺乏確實(shí)有力的保障措施。

　　針對企業(yè)的慌亂和逃避，《勞動合同法》課題組組長常凱解釋，國家立法不僅僅要考慮一個(gè)企業(yè)賺錢不賺錢，而且要考慮整個(gè)中國的企業(yè)怎么發(fā)展；不僅要考慮企業(yè)發(fā)展，還要考慮社會發(fā)展、國家發(fā)展，要考慮國家競爭力怎么提高的問題。如果根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)國家勞資關(guān)系調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般要求來說，勞資雙方的關(guān)系處理得如何，是企業(yè)能不能具有競爭力、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展能不能協(xié)調(diào)的最基本的一個(gè)條件。

　　顯然，穩(wěn)定勞動關(guān)系是新《勞動合同法》最主要的愿景，它關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定，而勞資雙方訂立無固定期限勞動合同則是實(shí)現(xiàn)這一愿景的保障。中國政法大學(xué)勞動與社會保障法研究所主任鄭尚元認(rèn)為，勞資雙方廣泛訂立無固定期限勞動合同是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。

而我們現(xiàn)在遇到的問題是，在新《勞動合同法》從出臺到實(shí)施，這段過渡時(shí)間，不得不面臨"陣痛"，過渡性條款的設(shè)計(jì)并沒能完全解決目前所發(fā)生的勞資狀況，是需要法律在"施行細(xì)則"或司法解釋中進(jìn)行補(bǔ)充明確，還是制定出一系列臨時(shí)政策，一切只能期待。

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