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標題：解讀新《勞動合同法》：無檔案，合同不生效嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

13年前的一天，市民韓某與某公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定合同期為15年。但在合同簽訂3年后，公司便通知韓某不用來上班了。理由是：韓某無編制、無檔案。就在雙方“互無瓜葛”數(shù)年后，2005年，韓某提出了勞動爭議仲裁申請，要求公司給予補繳社保費并支付生活費……

2006年2月初，青島市李滄區(qū)勞動爭議仲裁委員會對一起勞動爭議糾紛案件作出了裁決：被申訴人青島某公司為申訴人韓某補繳1997年9月至2006年1月的社會保險，并向韓某補發(fā)1997年9月至2000年10月間的生活費2.28萬余元。

原來，早在1994年3月，韓某便來到該公司工作，兩個月后，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為15年。在此期間，公司為韓某建立了社保賬戶，并為他繳納社會保險。但在1997年8月，韓某卻突然接到公司通知稱，因為韓某無編制、無檔案，所以讓他不要再來上班了。此后，韓某便沒有到該公司上班。然而，到了2005年11月，韓某向李滄區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求該公司為其補繳社會保險，并支付1997年以來的生活費。

于是，經(jīng)過審理后，仲裁委員會作出了上述裁決。

□庭審焦點

原被告有無勞動關(guān)系

由于不服從該判決，隨后不久，該公司便向青島市李滄區(qū)人民法院遞交了起訴狀，將韓某告上了法庭。同時，青島某物資公司被列為第三人參加了訴訟。

訴狀中，該公司提出，韓某原本是青島某物資公司的固定制職工，1994年3月，在韓某到原告處工作后，調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)由韓某自己辦理。后來，韓某的相關(guān)關(guān)系卻一直未能轉(zhuǎn)到原告處，因此，原告在1997年8月通知被告回物資公司工作。由此，該公司認為，既然韓某已離開公司長達八年之久，現(xiàn)在提出要求補繳社保費并補發(fā)生活費毫無道理。

庭審中，面對原告的起訴，韓某卻提出，在雙方簽訂勞動合同后，原告便給自己辦理了社保賬戶等手續(xù)，所以，一直認為自己的檔案已經(jīng)被調(diào)取成功。而且，當(dāng)時公司也只是通知他“回家等著”，雙方從未正式終止和解除勞動合同……“根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時，應(yīng)首先與前一用人單位解除勞動關(guān)系，所以，雖然我們與韓某簽訂了勞動合同，但勞動合同至今沒有具備法律所規(guī)定的生效要件，韓某一直與物資公司保持著勞動關(guān)系。”原告公司認為。韓某則認為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是由勞動合同確立的，所以雙方存在勞動關(guān)系……

□法院判決

有勞動關(guān)系，原告敗訴

經(jīng)過審理后，法院于前不久對該案作出了一審判決：原告公司為韓某補繳1997年9月以來的社保費，并支付生活費近2.5萬元。

法院認為，勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然原、被告雙方在合同中明確約定了勞動合同期限，但原告公司卻在1997年8月便以被告韓某沒有檔案為由，通知韓某不要再來上班了，這違反了雙方的合同約定。同時，就原告公司提出的在韓某檔案沒有轉(zhuǎn)移的情況下，雙方的勞動合同就不生效，而且雙方的勞動關(guān)系也不存在的主張，是一種誤解。這是因為，用人單位為勞動者調(diào)轉(zhuǎn)檔案并非勞動關(guān)系成立的必要條件。

關(guān)于韓某提出的社保費及生活費的問題，法院認為，既然雙方的勞動合同尚未到期，原告公司僅僅以減員增效和韓某不在編為由通知韓某不要再來上班，并沒有與韓某辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，所

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