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標題：勞動合同法解讀：四大利好企業新規
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起施行，不少用人單位認為新法側重保護勞動者權益，而在我市前不久召開的人力資源管理人員培訓會上，專家指出，新法旨在構建和諧穩定的勞企關系，許多對企業“利好”的條文，相關企業主還不夠了解。

　　利好一：勞動者隱瞞工作經歷將受到懲罰性解雇
　　勞動合同法在法律上確立了用人單位的知情權，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐。

　　誠實守信是簽訂勞動合同的一個原則。一方面，規定了用人單位的知情權，勞動者必須如實告知與工作內容、工作崗位相關的情況，如學歷、工作年限、工作經歷、健康狀況等。盡管法律沒有對告知內容作出具體規定，但這些內容跟能否勝任崗位密切相關。比如婦女懷孕，一般跟工作崗位沒有直接關系，但對有放射線的崗位有禁忌。勞動者如果不如實告知，用人單位有權進行懲罰性解雇。

　　勞動者有忠誠于用人單位的義務，在與一家勞動單位保持工作關系的同時，又與另一家單位建立勞動關系，且不聽單位勸告的，解雇時無法獲得任何經濟補償，如給原單位造成損失的話還要賠償。

　　利好二：簽訂勞動合同多了一個月的寬限期

　　按照現行勞動法規，用人單位從錄用勞動者之日起就必須簽訂勞動合同，逾期將被處以每人200元的罰款。新的勞動合同法規定，勞動關系形成后，用人單位有一個月的寬限期，一個月后仍不簽訂勞動合同才要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕的時間做好相關人力資源工作。

　　利好三：約定服務期，保證企業留住技能人才

　　用人單位為職工提供專項培訓費用時，與職工簽訂協議，約定服務期，服務期內，員工不得“跳槽”。

　　勞動合同法對其他服務期未作具體規定，比如用人單位給高級主管、高技能人才提供特殊待遇，如買房、買車的，可以約定服務期，只要不顯失公平就行。

　　利好四：“代通知金”制度令用人制度更加靈活方便

　　“代通知金”制度即企業辭退非過失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，直接用一個月工資代替。這給了企業一種選擇權，令企業用人制度更加靈活方便，而又不損害勞動者的利益。

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