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                  標   題：勞動合同法解讀:公司裁員須遵循裁小留老
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                “2008年1月1日《勞動合同法》正式實施后，用人單位確因需要要裁減員工，必須遵循裁小留老的原則”……

    可以肯定，《勞動合同法》正式實施后，勞動者與用人單位之間的利益關(guān)系將發(fā)生很大的變化。近日，智聯(lián)招聘公司在成都舉行“勞動合同法及企業(yè)應(yīng)用策略”講壇，北京市總工會法律服務(wù)中心法律顧問、北京市勞動和社會保障法學(xué)會理事徐義成就無固定期限合同簽訂、試用期、違約責(zé)任與適用范圍等作了解讀。晨報記者與200多家單位老總、人事主管一起，聆聽了徐義成的解讀，并就公眾關(guān)心的話題，現(xiàn)場采訪了徐義成。

    　　案例：單位無情解聘老員工

    徐義成說，《勞動合同法》實施后單位老員工板凳將坐得更穩(wěn)當。不過，在這之前，老員工有時會被單位無情解聘。50歲的龔先生是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來，公司和他簽的勞動合同都是一年期的。今年年初，龔先生與公司的勞動合同期滿，公司與他不再續(xù)約。

    情急之下，龔先生把公司告上法庭，要求公司繼續(xù)聘用他或給付經(jīng)濟補償金。法院審理認為，盡管龔先生的遭遇很值得同情，但根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期滿，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。

    　　解讀1：不能隨便解聘老員工

    “在單位工作了幾十年，卻因年老體衰，遭遇單位吐故納新，確實令人心寒。”徐義成說，像這樣的單位，現(xiàn)在也不在少數(shù)。明年1月1日起，這樣的局面將會得到緩解。

    《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年者，單位不能與其解除勞動合同。在單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實行勞動合同制度，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等，只要勞動者提出，用人單位都必須與其簽定無固定期限合同。

    無固定期限勞動合同的勞動者，將享受老員工法律待遇，單位不得隨意解聘。

    　　解讀2：裁員半年內(nèi)招工有限制

    單位裁員后，6個月內(nèi)不得再招工，確需招工，應(yīng)優(yōu)先考慮原單位人員。用人單位只能在下述四種情況下，才能裁員：

    依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或是經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。

    徐義成說，單位在裁員過程中，對持有殘疾證、工傷等級證，雙證齊全的勞動者；在醫(yī)療期、工傷救治期、孕產(chǎn)婦等勞動者，用人單位不得與其解除勞動合同。

    　　用人單位可不與四類人簽合同

    已經(jīng)退休的單位返聘人員；外單位退休、下崗人員；事業(yè)單位停薪留職人員；在校實習(xí)生等

    解讀(徐義成)：退休返聘人員，在解決自己與單位的權(quán)利義務(wù)問題時，可通過協(xié)議的方式予以約定，發(fā)生勞動爭議時，這類人員也不會納入勞動仲裁調(diào)整范圍，可直接訴至人民法院。

    小時工工資最長15天結(jié)算一次

    每天最長工作時間：不能超過4小時。工資報酬結(jié)算：周期最長不能超過15天。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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