色亚洲一区,午夜www,久久嫩草精品久久久精品,欧美亚洲国产精品,国产精品久久免费观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：勞動合同法是否保護企業利益
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

近日，由中國勞動和社會保障部勞動科學研究所主辦的“貫徹實施《勞動合同法》2007新人力高峰論壇”在北京舉行。據介紹，本期論壇在上海首站開壇，繼南京、廣州、西安、沈陽等城市巡講后，最后一站回師北京。論壇上，參與勞動法起草和討論的政府官員、專家、勞動法和人力資源管理領域的權威人士，就《勞動合同法》的爭議重點進行了解析。

　　據專家介紹，《勞動合同法》在6個方面對原《勞動法》有所突破。這6個方面分別是：對勞動者就業穩定性的保護；對勞動者勞動報酬支付的保護；對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權益的保護；對勞動合同的全面規范；增強職工工會在勞動關系中的民主決策和民主監督作用等。

　　《勞動合同法》將于2008年1月1日起實施，實施后會對企業造成哪些影響，一些企業代表顯得“憂心忡忡”。首先，企業的用工成本會因此提高，削弱了產品競爭力；其次，與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，企業就失去了用工的自主權，會給企業發展帶來很多不便。甚至還有企業質疑“勞動合同法只保護了員工，我們的利益怎么辦？”針對企業心中的顧慮，與會專家表示，《勞動合同法》雖然傾向于勞方，但并不意味著企業失去了用工的自主權。一方面，某些情況下，比如員工出現違章違紀行為、失職、因病康復后不能再從事原來的工作或經過培訓仍不能達到工作要求等，都可與員工解除勞動合同。另一方面，《勞動合同法》實施后，由于員工的無固定期限合同增多，企業在用人的穩定性和長期發展上有了保障。當然，《勞動合同法》實施后，企業的用工成本短期內會增加，但從某種意義上說，也為企業轉變增長方式提供了契機。

　　作為主辦方之一的易才集團一位參與《勞動合同法》制定的勞動法專家在接受記者采訪時表示，《勞動合同法》從根本上說，是一部保護勞資關系的法律。作為企業，大可不必為其不安，如何在企業內部營造和諧的、具有發展競爭力的勞動關系，這才是鞏固和維護自身利益的根本。企業應把更多精力花在如何制定一個規范的規章制度上，從制度的安排和設計上管好員工的“進”與“出”，并注重溝通，留意日常管理行為的證據化，從而避免和減少勞動糾紛，消除勞動爭議。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包

<nobr id="i07xk"></nobr>