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標題：一份合同兩個版本　員工公司誰在作假
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

公司存檔合同與員工手中合同從外貌上看一模一樣，都有單位公章和員工簽名

　　兩個合同在其中一關鍵條款上有十余字相異，出現了截然相反的意思

　　9月10日，這起真假合同糾紛案被訴至碑林區法院

　　事件這樣發生

　　簽全員合同冒出假合同

　　2006年11月的一天，西安市蓮湖區勞動爭議仲裁委員會仲裁員烏江與其他仲裁員審理一宗勞動糾紛案。“我們查看雙方各自持有的勞動合同時，發現兩份合同在第八條第一款上有十多個字不一樣，其他內容全部相同，也分別都有員工的簽名和公司的公章，我們仔細鑒別，始終無法分辨出哪份合同是真，哪份合同是假。但這十多個篡改的字卻令兩份合同意思截然相反。”

　　員工要求回去上班公司不同意

　　申訴人馬學進等5人為西安萬佳興商貿公司員工，1999年與公司簽訂“兩不找”協議。“當時單位比較困難，就與部分員工簽訂了‘兩不找’協議，員工還是單位在冊人員，但單位不安排工作，不發工資，也沒有其他福利待遇，單位只為他們繳納社會保險。凡辦理‘兩不找’的人員，到退休年齡時可直接辦理正式退休手續。”西安萬佳興商貿公司董事長李世明說。

　　2005年，馬學進等5人向西安市仲裁委提起申訴，要求單位撤銷“兩不找”協議，享受與公司職工同等的待遇。后經開庭審理，馬學進等人敗訴。“敗訴后，我們上訴到碑林區法院，后考慮到怕與公司關系緊張就撤訴了。撤訴后多次與公司協商，希望上班。”馬學進說。

　　“他們在公司最困難時棄公司而去。現在公司經營狀況好轉，他們想回來與其他員工享受同等工資福利待遇。”李世明說，“為了廣大員工的利益，堅決不同意他們回來。”西安萬佳興商貿公司副總經理李克建說，2006年3月份公司制定的《合同實施辦法》規定，對已簽訂“兩不找”手續的職工，按照所簽協議達到退休年齡，按國家規定辦理正式退休手續。“公司與100多名員工簽訂了勞動合同。合同第八條第一款明確規定，職工凡與公司簽訂的內退、離崗、‘兩不找’等協議作為勞動合同的附件繼續有效，同樣具有法律效力。”

　　馬學進說：“去年4月份，我的合同書被人帶回來，我看到合同書第八條第一款寫著，職工凡原與公司簽訂的內退、離崗、‘兩不找’等協議的自本合同簽訂之日起無效，同時恢復職工權利。我想終于可以回去上班了，就簽了合同。然而2個月后，公司沒通知我們上班。為討回上班權，我們提起仲裁。”

　　十多個字不同導致意思相反

　　記者見到這兩份有爭議的合同，每份合同共有7頁14條，加上合同封面總共5張紙，出現異議的第八條第一款在第三張紙的第4頁上，除十多個字不同外，兩份合同一模一樣。但十多個字卻帶來截然相反的效果，按照公司存檔的合同內容理解，公司與馬學進等人繼續維持“兩不找”協議，不安排工作，也不發工資等；按照馬學進手里的合同，公司與“兩不找”員工簽訂該合同后，“兩不找”協議作廢，公司為他們安排工作。

　　蹊蹺再次發生

　　鑒定對員工有利　員工卻撤訴

　　烏江等仲裁員最終將合同送到省公安廳刑事技術部門鑒定，西安萬佳興商貿公司和馬學進等人都提出自己的鑒定要求。

　　公司提出：從單位全體職工勞動合同中隨機抽檢出合同若干份，與馬學進等5人合同進行對比，特別是合同的第八條第一款；簽訂合同紙張、打印粉墨以及字號間距是否相同，是否出自一臺打印機。

　　李克建說：“馬學進他們手里的合同與公司其他100多名員工的合同明顯不同，肯定造假了。”

　　馬學進等5人提出：鑒定公司與員工的兩份合同是否留有雙方當事人的手印汗漬（寫有合同第八條的第4頁）；合同經雙方簽字蓋章生效后，裝訂是否有過變動。

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