国产污视频在线播放,一区二区日韩精品,欧美激情视频一区,一级一片免播放,亚洲一区三区在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關(guān)鍵字：

位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：《勞動(dòng)合同法》六大突破
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

新近出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，只有薄薄的28頁(yè)，但正是這部法律關(guān)系著我們身邊幾乎每一個(gè)人。從草案征求意見到法律審議通過，《勞動(dòng)合同法》從一開始就受到空前的關(guān)注。

　　在本報(bào)舉辦的沙龍上，很多企業(yè)的HR提出了一些問題：比如能否解聘試用期懷孕的女工？發(fā)生糾紛后，如何防止勞動(dòng)者濫用權(quán)利？一些企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施增加了他們的用工成本，如何解決可能接踵而來的法律糾紛讓他們恐慌不安……更為聳人聽聞的是，有關(guān)負(fù)責(zé)人甚至發(fā)出警告，要警惕用人單位在《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前，對(duì)企業(yè)老員工進(jìn)行大規(guī)模裁減。

　　用人單位為何視新法為“洪水猛獸”，想方設(shè)法規(guī)避它呢？有關(guān)人士認(rèn)為，部分企業(yè)老板或人事管理者對(duì)新法立法主旨不理解。前不久，國(guó)家勞動(dòng)保障部的有關(guān)官員就指出，《勞動(dòng)合同法》主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但保護(hù)勞動(dòng)者并不是唯一的，它同時(shí)促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勞資兩利共同發(fā)展。“只有勞資雙方和諧共處，社會(huì)才能和諧發(fā)展。這才是立法的最根本目的!”

　　如何實(shí)現(xiàn)用工和諧呢？記者認(rèn)為，于企業(yè)而言，首先，企業(yè)應(yīng)盡快修改規(guī)章制度使之更公平、合法。用人單位只有合法用工，才是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的最根本辦法；其次，重視科學(xué)的人才選聘體系和用人、留人制度的建立。企業(yè)如能在招聘和選拔時(shí)做好“功課”，將大大提高招聘效果，招選到人崗匹配的員工。同時(shí)，企業(yè)如能考慮員工目前的勝任度，并為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供條件，那么，長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，這都將降低企業(yè)的員工流失率、增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度，確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，降低用人成本和風(fēng)險(xiǎn)。

　　而于勞動(dòng)者而言，企業(yè)既然提供了良好的工作環(huán)境，此時(shí)，最基本的就是知法守法，敬業(yè)愛崗。同時(shí)，若能結(jié)合企業(yè)發(fā)展和自身的職業(yè)定位，制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并付諸努力，那么，于己于企都是好事。

　　無可否認(rèn)，新法在很多方面對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法進(jìn)行了突破甚至是矯正，將在很大程度上有助于提升勞工的議價(jià)能力，給人力資源管理從業(yè)者帶來了挑戰(zhàn)。但《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施時(shí)，并不會(huì)是“一邊倒”。主動(dòng)適應(yīng)的企業(yè)將走在市場(chǎng)的前列，而被動(dòng)執(zhí)行的企業(yè)，或者是違法的企業(yè)，其用工成本將會(huì)增加，甚至最終被市場(chǎng)淘汰。

　　新法不是“洪水猛獸”

　　突破一：

　　擴(kuò)大了法律的適用范圍

　　與此前的國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)相比，《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上取得大突破。

　　首先，擴(kuò)大了用人單位的適用范圍。全國(guó)人大法工委行政法室負(fù)責(zé)人介紹，全國(guó)還有兩三千萬事業(yè)單位人員，其中教育、衛(wèi)生、文化、科技領(lǐng)域占大頭，他們的聘用制員工也是勞動(dòng)者，雙方簽訂的所謂“聘用合同”，跟勞動(dòng)合同相比，確認(rèn)的都是勞動(dòng)關(guān)系，兩者在本質(zhì)上沒有區(qū)別，因此，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，就應(yīng)依照該法執(zhí)行。

　　其次，在用工形式方面，有限制地發(fā)展勞務(wù)派遣，支持非全日制用工模式，對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位用工的法律責(zé)任也作了規(guī)定。國(guó)家勞動(dòng)保障部有關(guān)官員指出，新法提高了勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的門檻，對(duì)用工單位也有要求，包括要求提供必要的勞動(dòng)條件，提供崗位培訓(xùn)等。而在非全日制用工方面，新法從規(guī)范、完善這種用工形式有序發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，支持這種用工模式，并作了具體規(guī)定。

　　在前不久由國(guó)家勞動(dòng)保障部、易才集團(tuán)聯(lián)合舉辦的“2007新人力《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇”上，來自國(guó)家勞動(dòng)保障部的權(quán)威專家表示，新法盡管還有不完善的地方，但新法內(nèi)容上的許多突破比較好地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)公民的價(jià)值追求，體現(xiàn)了側(cè)重維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)又兼顧用人單位的權(quán)益，保護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)活力的方面，為促進(jìn)建立公開有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系都提供了有力的法律支撐。

[打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部]

聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) | 理事會(huì) | 專家委員會(huì) | 記者俱樂部 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
電話:(8610)63099535 QQ:908102832 通信地址:北京市海淀區(qū)復(fù)興路65號(hào)
主辦：全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組承辦：全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)辦商權(quán)商學(xué)院技術(shù)支持：北京政產(chǎn)學(xué)研資訊技術(shù)研究院定推集團(tuán)股份公司
中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)版權(quán)所有京ICP備09110630號(hào)-70 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)，現(xiàn)代新型工會(huì)大學(xué)校！

中國(guó)特色推進(jìn)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國(guó)特色總網(wǎng) 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 全國(guó)創(chuàng)爭(zhēng)總網(wǎng) 中國(guó)圖鑒中國(guó)年鑒中國(guó)國(guó)情中國(guó)親穩(wěn)

中國(guó)商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國(guó)生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實(shí)達(dá)智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團(tuán)網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營(yíng)管理工具包

^{<sub id="4talq"></sub>}