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標(biāo) 題：不勝任被“炒”仍有補(bǔ)償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞動(dòng)部門(mén)解釋?zhuān)萌藛挝淮嬖谶`法行為員工“不辭而別”也有補(bǔ)償

　　本報(bào)訊（記者陳捷　實(shí)習(xí)生胡舒彥）今年8月，曹先生被廣州一家私人企業(yè)解雇了。他又急又氣，工作快3年，就這樣被解雇，也不知道有沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)部門(mén)對(duì)此給與答復(fù)：如果不是合同到期，終止屬單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，每滿一年就要支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。

　　原來(lái)，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是明年將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定在一定情形下解除勞動(dòng)合同要補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》規(guī)定以下三種情形解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償：用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng)者解除合同的、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。而《勞動(dòng)合同法》在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)，又作出了新補(bǔ)充。

　　工作不勝任可獲補(bǔ)一月工資

　　張小姐在某銷(xiāo)售公司做市場(chǎng)推廣，由于性格內(nèi)向，業(yè)績(jī)一直不達(dá)標(biāo)。公司給她換了個(gè)售后支持的崗位，兩個(gè)月后發(fā)現(xiàn)她還是應(yīng)付不來(lái)，馬上炒了她“魷魚(yú)”。

　　然而，專(zhuān)家卻表示張小姐這種情況是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位需提前三十天、以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　相同解決方法的情形還有：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　單位違法“不辭而別”也可獲補(bǔ)償

　　用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專(zhuān)家解釋?zhuān)黾哟隧?xiàng)規(guī)定一方面可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，另一方面可以防止用人單位故意違法逼迫勞動(dòng)者提出解除合同。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以下情形，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。勞動(dòng)者在以上情形下面臨著人身危險(xiǎn)，法律不應(yīng)該要求勞動(dòng)者履行通知用人單位的義務(wù)后再解除勞動(dòng)合同。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有幾多

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

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