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                  標   題：6大新規定保護勞動者權益《勞動合同法》明年1月1日起正式實施
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                8月20日，全省貫徹實施《勞動合同法》電視電話會議在長沙召開。省勞動保障廳副廳長呂興元介紹，將于明年1月1日起正式實施的《勞動合同法》，進一步保護了勞動者的就業權益。具體來說，有6大新規定。
    　　一是只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金。二是用人單位法定代表人或者投資人等事項發生變化，以及合并或者分立等情況，不影響勞動合同的履行。三是用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、訂立無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業人員、有需要供養的老人或者未成年人的勞動者，且不得裁減在本單位連續工作滿15年、距法定退休年齡不足5年的勞動者。四是對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，分別規定了支付2倍工資和視為訂立無固定期限勞動合同的約束措施。五是對用人單位違法解除或者終止勞動合同的，規定了用人單位應當繼續履行或者按照正常經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的法律責任。六是對用人單位存在強迫勞動的4類情形，規定依法給予行政處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任，給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。
    　　據悉，我省正在緊鑼密鼓地進行這部法律實施前的各項準備工作。今年10月底前，各級勞動保障部門要對不符合《勞動合同法》規定的地方法規、行政規章和規范性文件進行一次全面清理，確保《勞動合同法》明年起在全省順利實施。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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