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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞動(dòng)合同雙方應(yīng)正確行使各自權(quán)力
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

《勞動(dòng)合同法》的頒布是我國勞動(dòng)保障立法領(lǐng)域的一座里程碑，它是尊重勞動(dòng)和創(chuàng)造，從源頭上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要，是鞏固和健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)用工機(jī)制的需要，更是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。勞動(dòng)立法的完善固然值得歡欣鼓舞，但是我們也要看到其貫徹實(shí)施還是任重道遠(yuǎn)。因此，我們要倡導(dǎo)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正確行使權(quán)力、履行義務(wù)，要積極引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者樹立依法正確行使權(quán)力和履行義務(wù)的觀念，樹立誠實(shí)信用的觀念。

當(dāng)前規(guī)范和調(diào)整勞資雙方關(guān)系的法律法規(guī)不少，但層次不一，并且現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行情況不盡如人意。在市場(chǎng)化的領(lǐng)域，勞資力量對(duì)比嚴(yán)重失衡，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況比較嚴(yán)重。一些私營企業(yè)工作環(huán)境惡劣，工傷事故嚴(yán)重，拒絕為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拒絕與工人簽訂勞動(dòng)合同，不按有關(guān)法律規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)和工傷賠償費(fèi)，隨意辭退和解雇工人，甚至嚴(yán)重侵犯勞工的人身權(quán)利，對(duì)工人實(shí)行野蠻的強(qiáng)制勞動(dòng)和暴力管理等等。與此相對(duì)應(yīng)的是，勞動(dòng)者的行為也時(shí)常失范，比如使用假文憑、假材料欺騙用人單位、泄漏用人單位商業(yè)秘密以牟取私利等。造成這些現(xiàn)象的關(guān)鍵就在于勞資雙方?jīng)]有建立誠實(shí)信用的觀念。

我國《民法通則》中規(guī)定了誠實(shí)信用的原則，但是在勞動(dòng)法領(lǐng)域尚無明確規(guī)定。不過，早就有學(xué)者認(rèn)為法律為社會(huì)生活的規(guī)范，非以誠實(shí)信用原則為最高法律原則，無以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。在德國民法中，盡管誠信原則規(guī)定于《債篇》之中，但實(shí)際上它不僅適用于民法，而且公法與訴訟法也要受其支配，所以誠實(shí)信用實(shí)際上被稱為“帝王條款”君臨法域。

因此，《勞動(dòng)合同法》將“誠實(shí)信用”這一原本我們認(rèn)為的道德規(guī)范上升到法律原則的高度，可以說是非常必要和及時(shí)的。在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的內(nèi)心中強(qiáng)化誠信理念，不論是簽訂還是履行勞動(dòng)合同，都要誠實(shí)守信。用人單位尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，提供體面勞動(dòng)的環(huán)境，保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，及時(shí)完全地支付勞動(dòng)報(bào)酬，尊重勞動(dòng)者的選擇，平等相處；勞動(dòng)者也要尊重、忠實(shí)用人單位，維護(hù)用人單位的形象和利益。有了這些規(guī)定，有利于勞資雙方之間建立一種相互信任、互利互惠、和諧發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，從社會(huì)責(zé)任角度著眼，企業(yè)守法不僅必須而且責(zé)無旁貸�，F(xiàn)代企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。企業(yè)正確行使《勞動(dòng)合同法》賦予的權(quán)力，履行應(yīng)盡的義務(wù)，正是擔(dān)負(fù)起保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益這一社會(huì)責(zé)任的生動(dòng)體現(xiàn)。

然而，盡管守法是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，“誠實(shí)信用”這一原則又為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方正確行使權(quán)力提供了法律保障，但是由于我國當(dāng)前信用缺失的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，所以僅有法律條文的規(guī)定還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們還需要在全社會(huì)大力宣傳和倡導(dǎo)這一原則，并且運(yùn)用各種手段保障當(dāng)事雙方權(quán)利的正確行使和義務(wù)的自覺履行。

切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用。當(dāng)前不少企業(yè)由于性質(zhì)使然，老板的權(quán)力得不到約束，工人合法利益得不到維護(hù)。所以，要監(jiān)督企業(yè)是否正確行使權(quán)力，當(dāng)務(wù)之急是加強(qiáng)工會(huì)的力量，建立真正的集體談判制度。

大力加強(qiáng)政府的執(zhí)法和監(jiān)督力度，關(guān)鍵點(diǎn)放在加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度建設(shè)上面。當(dāng)前，違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況司空見慣，政府的干預(yù)和查處力度顯然不夠，要使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位正確行使權(quán)力、依法履行義務(wù)，亟須加強(qiáng)政府的執(zhí)法監(jiān)察力度。同時(shí)，這對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的工作提出了新的更高的要求。

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