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我省有70以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同,多是一年一簽,有的甚至一年幾簽。我省勞動保障監(jiān)察部門將依據(jù)于2008年1月1日起施行的《勞動合同法》,對這種嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的行為進(jìn)行打擊。這是記者從今天召開的省人勞系統(tǒng)勞動合同法宣教工作會上獲悉的。據(jù)了解,由于勞動力市場供大于求的基本格局短期內(nèi)不會改變,勞動者客觀上處于弱勢地位,這導(dǎo)致一些用人單位存在不與勞動者訂立書面勞動合同、拖欠或者克扣工資、隨意解雇員工等問題。在我省,勞動合同短期化的傾向非常突出。主要原因是用人單位試圖以此最大限度地自由選擇勞動者,并減少因解除勞動合同而應(yīng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種做法嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。
針對勞動關(guān)系中存在的突出問題,《勞動合同法》對勞動關(guān)系的建立和穩(wěn)定進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范,在制度設(shè)計上加大了對勞動者的保護(hù)力度,加重了用人單位侵權(quán)行為的法律責(zé)任,從源頭上來保護(hù)勞動者權(quán)益。
省人勞廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,以《勞動合同法》為依據(jù),勞動監(jiān)察部門將對各類用人單位進(jìn)行更嚴(yán)格的監(jiān)管,對肆意侵害勞動者合法權(quán)益的單位加以嚴(yán)懲。
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