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標題：《勞動合同法》將致裁員潮？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

專家稱企業不必為逃避支付補償金而突擊裁員，否則得不償失

　　即將在明年元旦實施的《勞動合同法》會不會引發企業突擊解雇員工？如果企業給員工制定的定額工作量使員工在8小時內不能完成，只好延長工作時間，是否可以不用支付加班費？昨天下午，著名勞動法專家、中國人民大學教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會上，專門講解了經濟補償金問題。

　　這個研討會由南方勞動網與勝倫律師所聯合舉辦，很多大型企業的人事經理也到場參與討論。

　　“銷售人員不能完成每月規定的任務量，能不能炒他？需不需要付經濟補償金？”某大公司人力資源主管問黎建飛教授，“如果員工不能完成月定額任務量，那企業要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經濟補償金。”黎建飛教授回答。

　　“現在的關鍵問題是，企業規定的定額標準是否合理，很多企業的定額標準是自己瞎定、亂定，大部分員工都完不成，導致員工必須加班，就好像變成了員工自愿加班，企業就想當然地不給加班費！”黎建飛教授強調，“定額的標準必須合理，不能突破普通勞動者8小時的完成量。”

　　“有的企業就像卓別林演的《摩登時代》里面，把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準，這當然是不合理、不合法的。”黎建飛表示，“根據《勞動合同法》，由于定額標準規定不合理而炒員工，屬于違法炒人，要賠償雙倍的經濟補償金。”

　　某大型企業的人事部經理李女士在會上問：“我們單位有個員工，合同明年3月到期，他是1988年參加工作，經濟補償金應該怎么分段計算？”李女士的提問引起很多在場人事經理的好奇，很多企業目前都擔心《勞動合同法》于明年1月1日起實施后，企業會因要向合同到期的員工支付經濟補償金付出沉重代價。

　　中國人民大學教授黎建飛認為，企業突擊裁員是毫無必要的。《勞動合同法》在經濟補償方面設置有過渡性條款，按照《勞動合同法》施行之日起分段計算，對該法實施前存續的勞動合同，用人單位解除或終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的，按當時有關規定執行。

　　另外，多位專家還指出，按照國務院規定，農民工因勞動合同期滿終止時，企業應按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費。按照《廣東省勞動合同管理規定》的規定，對老員工勞動合同期滿終止時，符合規定的也要發給生活補助費。這意味著，企業此時突擊解雇這些員工不僅毫無必要，且導致人心不穩還會對企業的生產經營產生重大影響，實在是得不償失。

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