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標題：勞動關系的解除必須合法有效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案件起因

　　吳華（化名）與建中公司于2000年7月26日簽訂了勞動合同，期限自2000年1月5日至2002年1月4日。后勞動合同經雙方兩次續訂，勞動合同終止期限為2006年1月4日。

　　2004年初，建中公司與中科公司協商將吳華等人劃轉到中科公司工作。同年3月18日，建中公司簽發了《解除勞動合同證明書》，該證明書寫明：“本單位與員工吳華等簽訂的勞動合同，依據勞動合同第二十二條第一款等原因，于2004年3月31日解除勞動合同”。

　　同年3月19日，建中公司與中科公司簽訂了《人員劃轉備忘錄》，該備忘錄寫明：“根據公司有關會議決定，建中公司的吳華等共計11位員工，自2004年3月19日起調轉到中科公司工作，有關事宜按下列情況執行……第三，11位員工的勞動合同從2004年3月18日在原單位終止，由調入單位重新簽訂勞動合同”。

　　2004年3月19日，建中公司將吳華的檔案以及保險關系轉至中科公司，同時按照上述文件規定，建中公司向吳華支付工資至2004年3月止，并為其繳納了至2004年3月止的社會保險。

　　2004年4月6日，吳華向中科公司提交了《情況說明》，稱：“本人(吳華)原為建中公司職工，近期由于工作原因調入中科公司……希望領導考慮本人家庭困難，準許調回建中公司”。2004年4月26日，中科公司向吳華支付了4月1日至10日的工資1338.43元。后吳華以建中公司不履行勞動合同、拖欠工資為由向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會以吳華與建中公司的勞動關系已自2004年4月起解除為由，裁決駁回吳華提出的申訴請求。吳華不服，訴至法院。

　　雙方爭議

　　在訴訟過程中，吳華介紹說：我于2000年1月5日到建中公司工作，2000年7月26日與建中公司簽訂了期限至2002年1月4日的勞動合同。之后，雙方兩次續簽將勞動合同終止期限延至2006年1月4日。我在建中公司工作期間，曾被幾次借調至外地工作，工資均由當地公司發放，但被借調期間，勞動關系依然與建中公司存續。

　　2004年3月19日，建中公司與中科公司人力資源部自行簽訂了《人員劃轉備忘錄》，單方面宣布提前終止與我的勞動合同，其檔案及各項保險關系被轉至中科公司，我當時對此全不知情，上述文件也并沒有送達給我。

　　2004年3月，建中公司的開發主管要求借調我到中科公司進行項目掃尾工作，當時我以家人生病為由提出異議，但主管并未給我答復。后我還是按建中公司的借調要求，調至中科公司工作。后來我也曾向建中公司的領導提出過異議，但他們均未答復。

　　2004年4月15日，中科公司無故將我辭退，而建中公司則以2004年3月其單方簽訂的《人員劃轉備忘錄》、《解除勞動合同證明書》為由認定已經解除了與我之間的勞動關系。

　　我認為，建中公司既沒有向我送達以上兩份文件，也沒有向我支付解除勞動合同的經濟補償金，因此，建中公司并沒有有效解除我們之間的勞動關系，雙方之間的勞動合同仍然存續并有效。

　　因此，我要求法院撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決，并判令建中公司繼續履行與我之間的勞動合同；并按每月7120元補發我2004年4月11日至判決之日的工資以及25％的經濟補償金。

　　而建中公司則認為，建中公司是中科公司的子公司，兩公司均系獨立企業法人。建中公司2000年7月10日正式成立。此后，中科公司出于業務調整的考慮，將其3個房地產項目交由建中公司代管，建中公司開發部仍然以原中科公司開發部的營業執照進行開發工作，所有建中公司開發部的人員多數也是中科公司招聘的員工，其中包括吳華。

　　2004年初，中科公司在調整資產和產業結構中，決定將建中公司代管的3個房地產項目(包括吳華所從事的項目)的營銷及業主入住后的房屋保養維修等工作收回。根據中科公司的決定和要求，建中公司經理辦公會決定將該3個項目及其他部分項目上的關鍵工作人員一并劃轉至中科公司，以保證后期的營銷和保養維修工作，吳華也在劃轉的工作人員當中。根據雙方法人單位的領導商定，建中公司提前向吳華等人作了口頭通知并征詢了意見，吳華等人表示同意。

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