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      標 題:企業對上班遲到早退進行罰款將支付賠償金
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    當前很多企業都存在員工遲到、早退克扣工資,進行罰款的現象。還有的更加嚴重的事情動不動就進行罰款。好象這些罰款是天經地義的事情。某公司員工遲到早退1分鐘按照10元計算。還有的公司在員工存在過失的情況,將進行罰款。甚至隨意與勞動者解除合同。對員工遲到早退以及罰款,按照法律的相關解釋,就是變相克扣工資。

    根據勞動合同法以及相關法律法規規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物?垩簞趧诱呔用裆矸葑C等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

    根據勞動法相關解釋:對員工扣押身份證、以及變相克扣工資以及押金和擔保的事情,對勞動者造成損害的,將需要支付賠償金。因此,企業對這些平常我們認為應該的罰款方式,將需要慎重使用。以免造成勞動爭議。并且還需要支付罰款。企業必須改造企業流程,合理化對員工的上下班以及其他事情合理處理。

     
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