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標題：勞動合同法給企業帶來了什么
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

新的《勞動合同法》將于2008年1月1日正式施行。這部新的法律對實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系作了重大的調整，同時，也給企業人力資源管理現有方式、用工成本和模式等帶來了全方位的影響，可以說在企業界掀起了一股不小的浪潮。企業該怎么審時度勢、未雨綢繆，該如何做好相關工作，有理、有利、有節地規避風險呢？8月11日，由易才集團主辦的《勞動合同法》推廣論壇上，幾個參與制定《勞動合同法》的專家相聚一堂，談論相關《勞動合同法》的熱點問題，并討論了企業的應對之道。

　　制定無固定期限勞動合同目的何在？

　　張世誠：勞動合同的期限問題，討論得比較多，爭論也比較大。但勞動關系不穩定，于勞動者、企業、用人單位甚至國家都不利。所以《勞動合同法》著力解決了簽訂無固定期限勞動合同這個問題。但大家都視為“猛獸”，不敢訂，其實這是對無固定期限勞動合同的誤讀。

　　對于第三項規定有人提出來，只要第二次勞動合同一訂，第三次用人單位就沒有主動權了，我覺得他理解錯了。可還是有人鉆法律的空子，比方說連續兩次可以找出漏洞，你中間隔三天五天，一個禮拜兩個禮拜再訂合同，你可以這么做，勞動者同意也就算了，但是一旦勞動者提出仲裁訴訟，你這叫做惡意規避。

　　彭光華：這次《勞動合同法》最主要的目的之一是制度引導無固定期限勞動合同，或者是長期穩定的勞動關系的實現，企業即使簽訂了無固定期限勞動合同也沒有多大的壞處，一般都覺得損害很大，其實不是，我們看看解雇制度就知道。

　　解雇這一塊我覺得可能變化最大的就是依法解雇的放寬，其次現在在《勞動合同法》的框架底下并沒有對發生重大變化進行限制。所以我歸納一下就是中國的解雇還是非常非常寬泛的，其實解雇的辦法有很多種，一般性解雇、懲罰性解雇、經濟性解雇，這是三大類，在這里面有很多的途徑。我最想說的也是最應該說的，就是大家應該正確理解無固定期限勞動合同，盡量簽訂無固定期限勞動合同。

　　非全日制用工

　　到底算不算勞動關系？

　　邱小平：這種用工形式在鼓勵發展的同時必須進行規范，這些規定有具體的法律意義：一是使靈活用工判斷有具體的標準，更具操作性；同時不符合條件的用工在簽訂和履行勞動合同約定以及執行勞動標準方面，必須按照全日制來，包括簽訂合同的形式、終止規制，都必須按全日制的，否則就是違法。

　　彭光華：洋快餐它們給的工資和最低工資之間的差距大概是200元，一個人很少，但是一個個累計起來，在中國的雇傭量是20萬人。洋快餐在世界上各個國家都有連鎖店，在任何國家都沒說打工的學生不是勞動者，在任何一個國家都沒有違背當地國家、地區的最低工資。但是在中國它就敢。它說我們不是勞動關系，是非全日制勞動。如果暑假打工，超過4個小時，就是全日制勞動，他就是勞動者。

　　勞務派遣何去何從？

　　張世誠：勞務派遣現在是一個用工普遍的形式，據有些調查說全國有2500萬勞務派遣人員。勞務派遣這種形式之所以普遍采用，有一定的合理性：一是我們國家的勞動用工制度還比較弱勢，按照《勞動合同法》的規定，尤其是國有企業的用工自主權還受到了很大的制約，再一個方面可以節省成本。企業要求有活力、有效益，要求降低成本，這是客觀必然，對企業無可厚非。但是國家對這種用工形式需有一個全面的認識，權衡利弊。僅國有企業，對勞務派遣有不同的認識，有的說好，但是大多數意見是不贊成的。工會方面的意見比較典型，說勞務派遣叫雙輸雙贏，勞動者和國家輸了，誰贏了？勞務派遣單位和用人單位。

　　勞務派遣是要加以限制的，像現在這種勢頭發展是不太正常的。比如同是加油站的加油工，國家的正式工人一個月能拿七八千元，而勞務派遣工只能拿七八百元，而且廣泛被采用。現在《勞動合同法》明確了勞務派遣單位、用工單位和勞動者三方的關系。另外還有一些其他的規定，主要是嚴格規范了勞務派遣這種形式。

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