精品性高朝久久久久久久,国产精品一区二区三区四区五区 ,日韩精品一区二区三区免费,亚洲天堂一区二区在线观看,五月天综合婷婷

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關(guān)鍵字：

位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：非員工辭職企業(yè)裁員要補(bǔ)償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

無固定期限勞動合同不是鐵飯碗，在職工嚴(yán)重違規(guī)、不能勝任工作、企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員，以及與職工協(xié)商一致的情況下，用人單位同樣可以解除或者終止勞動合同。面對社會上眾多企業(yè)和職工誤將《勞動合同法》中的無固定期限勞動合同當(dāng)成當(dāng)年計劃經(jīng)濟(jì)時代的“鐵飯碗”，勞動部門進(jìn)行了澄清。但是，除非是員工主動提出解除或者終止勞動合同，否則，企業(yè)都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　大多數(shù)員工不敢維權(quán)

　　單位多簽固定期限勞動合同

　　《勞動合同法》中規(guī)定三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）一般情況下，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動保障專家解釋，《勞動合同法》中關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了要同時滿足的三個條件：在同一單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意延續(xù)勞動合同，并且要勞動者主動提出。但不少勞動者根本不知道這樣的規(guī)定，即便知道也不敢提出，或者提出了單位不同意，并且口頭提出難以取證。因此，目前，大多數(shù)單位采用的是固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā烦雠_之后，簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)幾乎“別無選擇”。否則，一旦用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　面臨破產(chǎn)等四類情況下

　　可解除無固定期限勞動合同

　　很多企業(yè)和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同之后，企業(yè)就不能再解聘員工了。對此，專家表示，無固定期限合同并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定，簽了之后企業(yè)同樣可以解除。比如，“用人單位與勞動者協(xié)商一致”；比如，勞動者嚴(yán)重違規(guī)的：包括違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給單位造成重大損失，同時與其他單位建立勞動關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任的等等；比如，勞動者因病、因傷不能從事工作，或者因為能力不能勝任工作等等；此外，企業(yè)因為破產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)生困難、技術(shù)革新等原因需要裁員的。在這四類情況下，企業(yè)履行相關(guān)程序之后同樣可以和員工解除無固定期限勞動合同。

　　專家指出，無固定期限勞動合同對勞動者、用人單位和國家都有好處。對勞動者來說，有利于穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能；對用人單位而言，有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度，有利于企業(yè)人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃，減少頻繁更換職工帶來的損失；對國家而言，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會的和諧。

　　企業(yè)提出解除勞動合同

　　1986年是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計發(fā)界線

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，除非勞動者主動提出終止或者解除勞動合同，否則，企業(yè)都必須按照標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，具體根據(jù)勞動者，標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

　　1986年9月30日前參加工作的國有和縣以上集體企業(yè)的原固定工，勞動合同期滿時，用人單位仍需向其支付從參加工作之日起至2008年1月1日前的生活補(bǔ)助費和2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而1986年9月30日后參加工作的職工，勞動合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)年限，則從2008年1月1日起計算。

　　專家還指出，勞動合同的終止和勞動合同的解除是不一樣，終止是合同到期，不再續(xù)訂；而解除是，未到合同終止時期，雙方取消合同。隨著《勞動合同法》的實施，無固定期限勞動合同的增加，企業(yè)將面臨的更多是解除勞動合同。而解除勞動合同和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎阋彩遣灰粯印?br>
　　同樣是這位2005年1月1日參加工作的勞動者，假如合同期限2010年12月31日結(jié)束，但是企業(yè)在2009年12月31日提出解除勞動合同，那么企業(yè)所需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就不是2008年1月1日～2009年12月31日這一段工作時間；而是該員工自在該企業(yè)工作起，即2005年1月1日～2009年12月31日這五年的時間。

　　根據(jù)不同勞動者的薪酬水平的不同，《勞動合同法》對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也不同，總體原則上，是向低收入群體傾斜。專家解釋，主要是因為高薪勞動者對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的迫切要求不像普通勞動者那么高，因此實行封頂制，而普通勞動者需要靠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金維持生活，因此不設(shè)封頂。

[打印此文][關(guān)閉窗口][返回頂部]

聯(lián)系我們 | 關(guān)于我們 | 領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) | 理事會 | 專家委員會 | 記者俱樂部 | 友情鏈接 | 網(wǎng)站地圖
電話:(8610)63099535 QQ:908102832 通信地址:北京市海淀區(qū)復(fù)興路65號
主辦：全國創(chuàng)爭活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組承辦：全國創(chuàng)爭辦商權(quán)商學(xué)院技術(shù)支持：北京政產(chǎn)學(xué)研資訊技術(shù)研究院定推集團(tuán)股份公司
中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)版權(quán)所有京ICP備09110630號-70 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)，現(xiàn)代新型工會大學(xué)校！

中國特色推進(jìn)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國特色總網(wǎng) 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 全國創(chuàng)爭總網(wǎng) 中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩(wěn)

中國商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實達(dá)智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團(tuán)網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營管理工具包