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                  標   題：勞務派遣“同工同酬”問題突出
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
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    勞動保障部勞動科學研究所主任王文珍表示，目前存在三種用工方式：勞動合同用工、勞務派遣用工、非全日制用工，“同工同酬”的問題在勞務派遣用工中比較突出。

    　　同工同酬的“酬”應當包含績效收入，以及工齡、學歷等均應考慮在內，王文珍認為，針對跨地區的勞務派遣，《勞動合同法》規定要防止規避勞動標準，規定同工同酬，且必須適用用工當地的勞動標準。

    　　《勞動合同法》對勞務派遣用工的使用范圍作出限制，一般為臨時、輔助、替代性工作崗位。設立勞務派遣機構不得少于50萬元的注冊資本，用工單位不得自設派遣機構。

    　　此外，適合餐飲、超市等服務業和保潔、保綠等崗位的非全日制用工，每周工作時間累計不得超過24小時，平均每日工作時間不超過4小時，勞動報酬結算周期最長不超過15日，且不得約定試用期。“目前存在一套人馬、兩個單位、一個地方干活，將一般合同用工變相成為非全日制用工的做法，相信今后在法律上會對此種行為采取措施”，王文珍說。

    企業“同工同酬”在中國不現實，也是不可能的事情。因為，絕大多數的國有企業都是幾代老工人辛勤的付出創下的家業，不可能一個為企業辛勤工作了10多年.20多年.30多年的老職工和一個新工同酬吧！你可能要說你干了這么多年，企業給了工資；可是，你不知道職工的工資只是職工創造效益的10分之一；所以，才有了你能進來工作的企業。大家同時在一個白手起家的地方開始創業，你可以要求同工同酬。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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