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標題：變化六：企業規章制度
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

【相關法條】

《中華人民共和國勞動合同法》
第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

【專家解讀】

目前用人單位對規章制度的制定擁有完全自主權，只要規章制度不違反法律法規，一經由用人單位提出，通過民主程序通過并向員工公示即為有效。

新的《勞動合同法》主要對規章制度制定的民主程序進行了調整和修改。規章制度的制定“應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”

如果規章制度的制定沒有經過民主程序，新《勞動合同法》則作出規定“違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正”。

【應對策略】

１、正確對待已經存在的規章制度及過渡期的修改完善；
２、新規章制度的修改與建立；
３、積極組建工會、發揮工會的積極作用；
４、規章制度的告知義務的履行。常用的公示法有以下幾種。

制度公示法：
Ａ、員工手冊發放法；Ｂ、會議宣傳法；
Ｃ、勞動合同約定法；Ｄ、考試法；
Ｅ、傳閱法；　　　　Ｆ、職工入職聲明法；
Ｇ、意見征集法。
問題公示法：
Ａ、網站公布法；Ｂ、電子郵件法；Ｃ、公告欄法
５、確保制度的合法性：違反婚姻法或相關法律（辦公室戀情）、違反政策政策性規定（****案例）

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