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標題：臨時工能同用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

全面實行勞動合同制度后，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不存在。用人單位在臨時崗位上用工．仍然要與職工簽訂書面的勞動合同．明確雙方的權利與義務。只是勞動合同期限可以短些或按照完成工作任務的期限來確定。

關于臨時工沒有一個正式的明確的法律定義。1965年3月10日國務院發布的《國務院關于改進對臨時工的使用和管理的暫行規定》第1條規定：企業、事業單位困生產、工作需要．必須從社會上招用職工時，凡是臨時性、季節性的工作，都應當使用臨時工(包括季節工，下同)；已經使用固定工的臨時性工作，應當逐步地改用臨時工。可見這里也只是對臨時工進行一定的描述，概念不是很清楚。

一般而言，臨時工是指單位使用期限不超過1年的臨時性、季節性用工。
根據《勞動合同法》第14條、勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第20條的規定(具體條文內容見上題)，及勞動部《對(關于實行勞動合同制度若干問題的請示)的復函》第1條的規定．即關于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題，全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽習‘勞動合同并依法為其建贏各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用．并享受有關保險福利待遇。

綜合上述的法律規定來看，臨時工因為其工期的短暫性．一般是1年以內，所以，一般采取的是固定期限的勞動合同的形式或者是以完成一定工作任務為期限的勞動合同的形式；如果l臨時工比較固定的，在一單位長期從事臨時工的．則可以與用人單位協商訂立無固定期限的勞動合同。

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