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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：一年以上不簽書面合同視為簽訂無固定期限勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

今天上午，全國總工會的舉行新聞發(fā)布會，介紹工會參與《勞動合同法》立法過程的情況。全總書記處書記、紀(jì)檢組組長張鳴起介紹說，將于2008年1月1日起正式施行《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。

針對目前越來越嚴(yán)重的勞動合同短期化，《勞動合同法》進(jìn)行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，同時(shí)規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同；其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；三是規(guī)定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個(gè)月；四是明確規(guī)定在某些特殊情形下（如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

從實(shí)際情況看，目前所發(fā)生的勞動爭議，大多數(shù)都是由勞動者權(quán)益受到侵害所引起的。《勞動合同法》的頒布，使廣大普通的勞動者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。

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