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                  標(biāo)   題：《勞動(dòng)合同法》的新變化：關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    【相關(guān)法條】

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

    第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

    第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

    第八十二條　……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。


    《中華人民共和國勞動(dòng)法》

    第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。


    【變化解讀】

    一、關(guān)于勞動(dòng)合同的分類及無固定期限勞動(dòng)合同的定義并無變化；

    二、關(guān)于解除合同的法定條件，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的；

    三、關(guān)于簽訂無固定期限的條件：

    （1）取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受；

    （2）增加了兩種必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形；

    （3）明確了違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果（雙倍支付工資）。


    【律師建議】

    現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)。最重要的原因是，與勞動(dòng)合同的解除不同，目前勞動(dòng)合同到期自然終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而無固定期限勞動(dòng)合同只能解除而不得終止，因此對用人單位極為不利。

    新法以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立足點(diǎn)，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者建立長期和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)大了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，相應(yīng)設(shè)置了及其嚴(yán)厲的處罰。

    另外，新法規(guī)定勞動(dòng)合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別將不再明顯。

    依照新法，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者，只要該勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無法解除無固定期限勞動(dòng)合同（可以待固定期限合同到期自然終止）。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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