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      標(biāo) 題:“無(wú)固定期限合同”將成主流?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     

    “這是新法中最搶眼的亮點(diǎn)之一,按照即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,只要?jiǎng)趧?dòng)者符合三種情況之一,企業(yè)就不得拒絕他們提出簽訂‘無(wú)固定期限合同’的要求。”
      廣東省、廣州市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方說(shuō),目前不少企業(yè)都在“大換血”,解聘一批在單位已工作近10年的老員工,對(duì)此,受牽連的勞動(dòng)者都懷疑這是企業(yè)應(yīng)對(duì)新法而帶來(lái)的波動(dòng)。“‘無(wú)固定期限合同’絕對(duì)是對(duì)用人單位的一次大挑戰(zhàn),可以預(yù)計(jì),四到六年之后,許多單位70到80的員工都是‘無(wú)固定期限合同’的員工,這將成為我國(guó)用工形式的主流。”
      “《勞動(dòng)合同法》的導(dǎo)向就是要維穩(wěn),針對(duì)目前勞動(dòng)合同短期化和空缺化的痼疾,在‘無(wú)固定期限合同’方面向勞動(dòng)者一邊倒。”昨天,參與《勞動(dòng)合同法》起草工作的權(quán)威專家、中國(guó)人民大學(xué)教授黎建飛在廣州向業(yè)界解析新法。
      但不少企業(yè)議論說(shuō)“此條款不公平”。廣州某電子通訊公司的王經(jīng)理說(shuō),“其實(shí)短期合同沒什么不好,可以增加員工的勞動(dòng)積極性,如果都成了固定的‘長(zhǎng)工’,豈不是又回到‘鐵飯碗’時(shí)代嗎”?
      附:無(wú)固定期限合同也可解除
      無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位須向員工支付補(bǔ)償金。但在幾種法定情形下,單位也是可以解除合同的。

     
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