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                  標   題：勞動者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動合同?
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                按照《勞動合同法》第14條規定，所謂無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定合同終止時間的勞動合同。而勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。對于法定解除，只需要出現法定的事由，就可以解除勞動合同；對于約定解除，只要出現約定的條件，就可以解除勞動合同。
    當勞動合同的雙方當事人約定解除無固定期限的勞動合同條件出現時，就可以解除勞動合同；對于訂立無固定期限的勞動合同時，沒有約定解除條件的，在履行的過程中，勞動者和用人單位雙方協商一致就可以解除。
    無固定期限的勞動合同法定解除事由，主要體現在(勞動合同法》第38-42條的規定之中。




    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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