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標題：淺談無固定期限勞動合同的簽定變更和解除
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設(shè)立的，勞動法實施至今已逾十年，但實踐中無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少實際問題，具體情況如下。

　　一、關(guān)于無固定期限勞動合同簽訂和變更的問題。

　　實踐中，有些用人單位或勞動者常常往往認為勞動者只要工作滿十年，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的，不符合我國現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。為說明這個問題，首先羅列訂立無固定期限勞動合同的主要法律依據(jù)如下：

　　1、《勞動法》第20條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”。

　　2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”

　　3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定：“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。”

　　4、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)354號)第2條規(guī)定：“在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同：（１）按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；（２）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；（３）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；（４）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

　　5、勞動部辦公廳對《關(guān)于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)(1995)19號）
第1條規(guī)定：“關(guān)于簽訂和續(xù)延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工，應(yīng)按《勞動法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對距離退休年齡１０年以內(nèi)的老職工，按勞動部《關(guān)于全面實行勞動合同制的通知》（勞部發(fā)〔１９９４〕３６０號）的規(guī)定，訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當?shù)厍闆r，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，做出一些特別規(guī)定。”

　　6、勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)(1997)88號)第1條規(guī)定：“關(guān)于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿１０年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，也應(yīng)當按照《勞動法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。”
根據(jù)以上規(guī)定，對于在同一單位連續(xù)工作滿10年的一般勞動者（不含原來轉(zhuǎn)制過渡時期和特殊人員）來說，可以要求訂立無固定期限勞動合同。勞動者工作時間不足10年的，其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位可以不接受。但簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同。那些認為只要勞動者一方意愿就可以簽訂無固定期限勞動合同，或者用人單位不同意就可以拒簽無固定期限勞動合同的兩種觀點都是錯誤的。

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