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                  標   題：解讀七：勞動保護、勞動條件和職業危害防護
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                【相關法條】

    《中華人民共和國勞動合同法》
    　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
    　�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；
    　�。ǘ﹦趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
    　�。ㄈ﹦趧雍贤谙�；
    　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；
    　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；
    　�。﹦趧訄蟪�；
    　�。ㄆ撸┥鐣ｋU；
    　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
    　�。ň牛┓伞⒎ㄒ幰幎☉敿{入勞動合同的其他事項。


    《中華人民共和國勞動法》
    　　第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

    　�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙�；
    　�。ǘ┕ぷ鲀热荩�
    　�。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件；
    　　（四）勞動報酬；
    　　（五）勞動紀律；
    　�。﹦趧雍贤K止的條件；
    　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。

    【專家解讀】在新通過的勞動合同法中，職業危害防護列為勞動合同的必備條款。強調職業危害防護條款，則要求用人單位必須將工作過程中可能產生的職業病危害、防護措施等在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。這更傾向于保護勞動者的合法利益。對于企業而言，有職業危害的工作在勞動合同必備條款中要告知勞動者，而告知的方法和對危害的嚴重性的估測可以根據實際情況做適當的調節。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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