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勞動法：
第二條在中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法.國家機關,事業組織,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。
勞動合同法：
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
解讀：通過比較勞動法與勞動合同法，可以發現在訂立勞動合同的主體上勞動合同法有所改變，主要體現在國家機關、事業單位、社會團體與勞動者只要建立勞動關系的就可以使用本法。
勞動合同法與勞動法相比較，適用主體和范圍有所變化，1、從單位上看，勞動合同法的適用范圍擴大，增加了新的主體民辦非企業單位，也就是擴大了組織勞動，民辦非企業單位是以民間投資，不以盈利為目的的本著民眾為出發點的企業單位；2、另外還有一個等組織中的“等”指的是既不屬于企業、個體經濟組織、民辦非企業單位也不屬于國家機關、事業單位、社會團體，如派出事務所等；3、相比勞動法，國家機關、事業單位、社會團體與勞動者只要建立勞動關系的就可以使用本法，而不是建立勞動合同關系才能依照本法執行。
案例：
某派出所工作人員案例:某派出所一清潔在被解雇，沒有勞動合同，只有工資條，是否可以拿到經濟補償金？
答：根據勞動法總則第二條：在中華人民共和國境內的企業,個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關,事業組織,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行.
本案的主體是(派出所)國家機關與勞動者的關系，經勞動仲裁判決，因為該清潔工與派出所沒有簽訂勞動合同，也就是沒有與某派出所沒有建立勞動合同關系，所以是不能依據本法來實行的，也就不能得到經濟補償金。
當然如果本案發生在新勞動合同法實施以后，根據新勞動合同法總則第二條：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
那么該清潔工與派出所是建立勞動關系的，被解雇是可以得到相應的經濟補償金。
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